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健康アドバイザー西口雄生の「志」
~明るい未来を切り拓くために~ 志と経営 5ページ目

初挑戦。共催セミナー企画にチャレンジした8ヶ月間の軌跡。

皆様
   
こんにちは。
 
名古屋健康アドバイザーの西口です。
   
    
 
今回は、
  
「 初挑戦。共催セミナー企画にチャレンジした8ヶ月間の軌跡。 」
   
という題名で、発信致します。



今年のテーマは、

『挑戦』

です。

それ自体は、まあ普通ですね(笑)


ですが、弊社も5期目に入り(独立7年目)、

何かと区切りであったり、

2周目を回る流れに入りそうであったり、

そんな1年となる2019年。


そこに突入する前の2018年11月末。

そこから始まりましたこの企画。


ずっとお世話になり、学ばせて頂いているFBL大学。

遠藤学長とのコラボ、共催企画のセミナーです。


本セミナーにご参加頂いた皆様、本当にありがとうございます!

心の底から感謝の気持ちを伝えたいです。



さて実は、遠藤氏と私は、私が新卒採用で、

当時のワウディー入社が決まった時点(今から15年前)から、

ご縁がスタートしているという話なんですよね。


新卒採用の内定が出ていましたが、

ワウディーが買収されることになり、

内定は白紙というか、私も断ったというか...


そのタイミングの少し前くらいの時期に、

遠藤氏も、取締役営業本部長を退職。


遠藤氏の存在はその時から知ってましたので、

今となっては、ある意味、不思議&素敵なご縁です。



遠藤氏の独立後は、ブログやメルマガ、

勉強会、動画セミナーなどで現在まで、

ずっと学ばせて頂いてる中で、

一緒に仕事をさせて頂くと言いますか、

一緒に講師側、企画側、共催するという状況。


本当に有り難い出来事ですし、

15年越しに一緒に仕事をさせて頂いたと思うと、

とても感慨深い心境です。

率直な気持ちとして、嬉しいですね!



15年越しの話から、話を現実に戻しまして、

2018年11月末から話がスタートし、

徐々に、共催セミナーの話が濃厚なものとなり、

企画、準備、具体的なところまでカタチにし、

5月のゴールデンウィーク明けから告知。


そして、この7月21日を迎えるという流れ。

本当にやりがいも感じつつも、

25名もの同志たちと学ぶ場を創出でき、

ある一定の結果を残せたと振り返っております。



もちろん、

・改善すべき点

・修正すべき点

・セミナー中の写真を撮り忘れている点(笑)

・タイムスケジュールがギリギリだった点(汗)

・対談形式の時間が、全て参加者側からの熱い質問で終わった点(それはそれで良かったのかもっ)

など、色々とあることを検証しますと、

当日のリアル感、即興間が満載でした!


15年越しの背景から、現在に至るまでの、

ある意味、ロングスパンでの初挑戦。


FBL大学遠藤氏との共催セミナーという形式での

初チャレンジ。



途中、若干のアクシデントもありましたが、

信念を貫き、

軸を保ち、

理念に基づき、

志を全うして良かったなと内省しています。


また、その時の、

・熱さ

・本気度

・エネルギーの掛けている量(熱量)

を、最大化したことも大きかったです。


だからこその今回の結果・成果だと考えております。


終わってみての感想ですが、非常に清々しいです。
 
やって良かったな!と、本当に思います。


また次回の共催企画の開催も視野に入れて、

今後も活動の幅を広げながら、

より多くの方々に貢献できる準備を整え、

共催セミナーの場を創出したいと考えています。


では、引き続きどうぞ宜しくお願い致します!

遠藤学長、ありがとうございます!!



さあ、今日も何か1つ「 挑戦・チャレンジ 」を、即実行していきましょう!
   
 
    
弊社は、皆様の会社が日々の仕事に忙殺されることなく、
  
志(理念)を全うし、使命を果たすために、
 
確実に、会社を前へと進められるよう応援致します。
 
 
そして、皆様個人が、お一人お一人の志を明確にされ、
 
使命を決め、結果を出していかれることを切に願っています。
 
  
 
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つづく
 
 
 
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西口雄生(にしぐち ゆうき)
名古屋健康アドバイザー/健康スポーツ科学 修士
Y-fitness project パーソナルトレーナー
(株)ライフプロデュースジャパン 代表取締役
  
  

~ 世界中の人々が健康で、志を全う出来る世の中を創る ~
     
使命
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弊社が、皆様のお役に立てること(業務内容)
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 ◇ 各種企業様からご依頼頂く社内研修・講演活動など
 ◇ 健康産業界における独立開業支援・新規事業や事業展開のサポート
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弊社へのお問い合わせはコチラ
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全ては明るい未来を切り拓くために

皆様
   
こんにちは。
 
名古屋健康アドバイザーの西口です。
   
    
 
今回は、
  
「 全ては明るい未来を切り拓くために 」
   
という題名で、発信致します。
 


今週末の20日(土)は、

業界限定メンバーでの交流会を主催しておりました。


基本的には、私の近しい存在のメンバーと、

そのメンバーの皆様からご紹介頂いたメンバーでの開催です。


今回で5回目を迎えられて、有り難い限りです。

また参加してくださる皆様のお陰で成り立つ会ですので、

本当に感謝しかありません。重ねてお礼申し上げます。


さて、いつものことなのですが、

「なぜ、こういった会を主催するの?」

と質問されます。


その答えは、

「開催したいからです!」

...(笑)


大前提として、開催したい気持ち(情熱)があるからこそなのですが、

その理由は、

『全ては明るい未来を切り拓くために』

です。


これは、弊社の使命(ミッション)として掲げていることなのですが、

この使命に則した活動(交流会)だからこそ開催致します。



また異業種とのコラボする機会や場を作るところはたくさんあるのですが、

同業種でコラボする機会や場を作るところはなかなかありません。


やはり同業によりるコラボ、そこからの新たな価値創造は、

強固なものですし、すぐにはコラボ出来なくとも、

やんわり繋がっておくことで、何かの機会にガッツリといく場合もあるでしょう。


そして先ほど述べた通りで、あまり無い会(場)ですので、

ならば、ウチは率先してやりますよ!

誰もやってませんからね。

といったことがきっかけで3年前から開催しています。



次に、我々のヘルスケア業界が盛り上がることで、

・トレーナーの活躍の場が増える(世の中の活性化)

・健康の価値提供ができ、健康という手段を用いて自己実現しやすくなる

・健康は、衣食住と同レベルの次元、事象だと思いますが、

 人生を豊かに楽しむためには、必須だと考えられます


そういった、大きな意義ある活動の一環ですので、

弊社は業界限定で交流会を主催致します。



実際、当日は、延べ50名ほどのメンバーにご参加頂き、

本当に盛り上がりました。


・シンプルに仕事の話

・ジム、スタジオ経営の話

・協会設立の話

・人財採用、教育の話

・勉強会、セミナーの企画、開催の話

・事業提携のきっかけ作り

・今後に向けてのワクワク話

・現実問題のシビアな厳しい話

・食事やビールを楽しむ(笑)

・笑は話やバカは話も時には挟む

・昔の話と再会の話

・色々な人の繋がりや共通の知人

・刺激をもらう場

・モチベイトされる場

・話しまくってストレス発散の場(笑)


など多種多様です。


上記のような事柄をきっかけとし、

次のステップを踏むわけですし、

双方がお互いに、人となりや人間性を把握、理解していかないと、

新たな価値や、事業提携などは有り得ないでしょう。



先にも述べた通り

『全ては明るい未来を切り拓くために』

弊社は、業界のメンバーでの切磋琢磨を推奨し(競合ではない)、

情報交換を積極的に促し、

必要に応じて、双方をお繋ぎ致します。


また、双方のお互いの存在を私がある程度把握しているため、

繋ぎやすく、セッティングできる状況になります。


ゆえに、弊社の使命を全うしつつも、

現実問題の参加者のメリットを創出し、

次へ繋がる場とし、

業界のメンバーと業界を盛り上げ、

活躍の場を広げるアシストをしていく、

そんな場でございます。


引き続き、第6回も開催して行く予定ですので、

今後とも、何卒、宜しくお願い申し上げます。



さあ、今日も何か1つ「 明るい未来のための行動 」を、即実行していきましょう!
   
 
    
弊社は、皆様の会社が日々の仕事に忙殺されることなく、
  
志(理念)を全うし、使命を果たすために、
 
確実に、会社を前へと進められるよう応援致します。
 
 
そして、皆様個人が、お一人お一人の志を明確にされ、
 
使命を決め、結果を出していかれることを切に願っています。
 
  
 
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西口雄生(にしぐち ゆうき)
名古屋健康アドバイザー/健康スポーツ科学 修士
Y-fitness project パーソナルトレーナー
(株)ライフプロデュースジャパン 代表取締役
  
  

~ 世界中の人々が健康で、志を全う出来る世の中を創る ~
     
使命
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弊社が、皆様のお役に立てること(業務内容)
 ◇ トレーニング、ストレッチ、ヨガ、ピラティスなどの運動指導
 ◇ トレーナーとしてのスキルアップサポート(セミナー・養成コース)
 ◇ 各種企業様からご依頼頂く社内研修・講演活動など
 ◇ 健康産業界における独立開業支援・新規事業や事業展開のサポート
 ◇ 各種企業様における健康と経営のサポート(メタボ・メンタルヘルス対策)
  
  
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リアル感重視の話その4:○周年記念を祝うということ

皆様
   
こんにちは。
 
名古屋健康アドバイザーの西口です。
   
   

今回は、
  
「 リアル感重視の話その4:○周年記念を祝うということ 」
   
という題名で、発信致します。


先月末は、懇意にしており、

セミナーのプロデュースもさせて頂いている

豊川のコンディショニングブリッジさんの

1周年記念をお祝いする場にご招待頂きました。


コンディショニングブリッジ代表の四ノ宮氏とは、

共通の知人を介して、知り合わせて頂きまして、

その直後から、四ノ宮氏のセミナー展開をプロデュースさせて頂き、

延べ5回ほど開催させて頂いております。


素晴らしい内容と実技とが満載で、

企画運営側としても貴重かつ有り難い限りです。

毎回、満員御礼!というこの圧倒的な状況です。

 

そん中で、今回は、1周年のお祝いの場ということで、

色んな意味で感慨深いですし、

独立開業から1年!という区切りは、

誰しもが通る道であり、この何かある感じ、ですよねっ



しかし、逆に飲食業界ですと、

1年以内に潰れてしまう飲食店が、

9割ある中ですので、厳しいのは間違いないです。



我々、健康、運動、医療、治療、スポーツなどの業界におきましては、

そういったデータ、統計は分かりませんが(まだ無いのかと思われる)、

我々の業界も独立起業が当たり前の時代となり、

法的に開業権のある柔道整復師(接骨院・整骨院)の方々や、

鍼灸あん摩マッサージ師(鍼灸院)などとは別に、

・トレーナー

・アスレティックトレーナー

・インストラクター(ヨガをはじめ各種)

・理学療法士

などの開業も増えてきております。



ひと昔前(10年ほど前、私もトレーナーの駆け出しの頃)は、

独立起業して自店舗を構えるというのは、

憧れの存在の方だけの特権かと思っていましたが、

今では、誰でも出来ます!(権限的な意味合いです。)



誰もが店舗を構えられる反面、

実は、その後ろでは、

何名もの方が挑戦し、失敗し、廃業し、

再出発する方もいれば、

そのまま、他業界に転職される方もいて、

厳しい現実を目の当たりにしたこともあります。



誰でも出来る可能性があるからこそ、

厳しい現実もたくさんあるわけで、

もどかしいと言いますか、

何と言いますか...です。



そういった意味合いでも、

1周年、3周年、5周年、10周年など、

区切りとなる瞬間を迎えられることは、

何とも言い難い、言葉には表現しづらい瞬間でしょうか。


私も独立起業して7年目。

法人化して5期目。

1年1年の積み重ねでしかないこと。

軸はブラさずに、変化・進化・成長し続けていくしかないこと。

周りの皆様のお陰でしかないこと。

お支えあってこその今でしかないこと。



そんな初心を思い起こさせてくれる瞬間が、

○周年を祝う場なのでしょうか。

そんなことを感じる今日この頃です。



さあ、今日も何か1つ「 リアル重視の行動 」を、即実行していきましょう!
  

   
弊社は、皆様の会社が日々の仕事に忙殺されることなく、
 
志(理念)を全うし、使命を果たすために、

確実に、会社を前へと進められるよう応援致します。
 
 
そして、皆様個人が、お一人お一人の志を明確にされ、
 
使命を決め、結果を出していかれることを切に願っています。

 
 
~ リアル感重視の話その4:○周年記念を祝うということ ~
 
   
   
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西口雄生(にしぐち ゆうき)
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リベラルアーツ(一般教養)を高めていくことが次に繋がる

皆様
   
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名古屋健康アドバイザーの西口です。
   
   

今回は、
  
「 リベラルアーツ(一般教養)を高めていくことが次に繋がる 」
   
という題名で、発信致します。



人としての幅を広げるべく、

専門的な知識やスキル以外にも、

一般教養を高めていく必要があると、

強く意識的に行動しています。



ただ、いまだに「小説」だけは、

なかなか、読み込めるまでに至っていません(笑)



そんな状況なのですが、例えば、京都大学の瀧本哲史客員准教授や、

「学力の経済学」で有名な慶應義塾大学の中室牧子准教授が言っていますが、 

やはり、リベラルアーツ(一般教養)が必要だということを...



その言葉を踏まえますと、

・小説(文学)

・英文学

・経済学

・教育学

・統計学

・経営学

・商学

・心身科学

・法学

・医学

・薬学

・宗教学

・情報政策学

・体育学

・心理学

など、一般教養が必須ですよねっ



全てを網羅するのは難しいですが、四年制大学において、

一般教養科目は必須修得単位に含まれることからも、

ある一定基準までは必要だということでしょうか。



その一定基準があるからこそ、何かの時に役立つでしょうし、

幅があるからこそ、出来ること、出来ないことがあるでしょうし、

選択肢が広がっていきますね!



さあ、今日も何か1つ「 リベラルアーツを高めていく行動 」を、即実行していきましょう!
  

   
弊社は、皆様の会社が日々の仕事に忙殺されることなく、
 
志(理念)を全うし、使命を果たすために、

確実に、会社を前へと進められるよう応援致します。
 
 
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使命を決め、結果を出していかれることを切に願っています。

 
 
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知らない思考・知らない世界を知るための環境づくり

皆様
   
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名古屋健康アドバイザーの西口です。
   
   

今回は、
  
「 知らない思考・知らない世界を知るための環境づくり 」
   
という題名で、発信致します。
 


「知らない」って怖いなと、

つくづく思うことはありませんか?



「知らぬが仏」の場合も有るかと思いますが、

知っていた方が、断然に良い結果に繋がっているのではと、

思う場合の方が多いのでないでしょうか。



現在、置かれている立場、役割、環境において、

どんなことを知って行く必要があるか、

その知っていくべき分野の幅や深さや奥行きは?と...

無限大ですよね。



そんな時、どうやって知らないことを知っていくのか、

知らない思考、知らない世界を知っていく。

つまり、未知から既知へ。



ですので、知っていくための環境づくりを、

しっかりしておかないといけなにかなと、

私自身も痛感している次第です。



・新聞を読む

・読書する

・調べる

・人に会う(聞く)

・勉強会、セミナーに参加する

・切磋琢磨できる同志たちと集まる(コミュニティ形成)

・学校、大学に行く

・経営者の団体に所属する

などなど、環境設定は無限ですね。

(※上記は、私の選択している方法の一部です)



しかし、まだまだ足らないなと強く思いますっ

さて、どうしようかと...汗



・ネット社会

・ググれば何でも出てくる

・情報の氾濫...

そこに惑わされずに、


・本質を見極め

・本物を獲得し

・本気を伝えていく

そんな流れを構築すべく、

未知を知り、既知を強化し、


また新たな未知を知る環境を準備し、

前へと進んでいく。


そのためにも、

「知らない思考や、知らない世界を知るための環境づくり」を、

大事に。



さあ、今日も何か1つ「 未知を知る行動 」を、即実行していきましょう!
  

   
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志(理念)を全うし、使命を果たすために、

確実に、会社を前へと進められるよう応援致します。
 
 
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成長=経験70%+薫陶20%+研修10% の締めです

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今回は、
  
「 成長=経験70%+薫陶20%+研修10% の締めです 」
   
という題名で、発信致します。
 
 

今週は、月曜~金曜の中で、

成長=経験70%+薫陶20%+研修10% 

について、関連した事象で、

内容に触れて来ましたが、

金曜日の今日が締めです。



結論と致しましては、

・自分次第(限りある誰しもに平等に与えられた時間の使い方)

・人は人で磨かれる(人は人でしか磨かれない)

・クオリティの高い環境に飛び込み学ぶこと(研修等の学ぶ環境)

を揃えていかなければいけないということでしょうか。



分かっちゃいるけど、と言う方は、

今すぐにでも行動してくだされば幸いです。



また、迷う方におかれましては、

まだ何かしらのインプットや、

判断基準が定まっていないことかと思いますので、

そこを明確にしましょう!



さらには、自立、自衛が出来ている方におかれましては、

次なるステージかと思いますので、

共に頑張っていきましょう!



昨日もお伝え致しましたが、

共に学び、切磋琢磨し、高め合う中で、

時には、一緒に何かを成し得たり、

時には、助け合ったり、

時には、共に歩み、共に走り、

ゴールに向かうこともあるでしょう!



そして、逆に、時には離れることもあると思いますし、

それぞれが、新たな環境に飛び込み、

頑張っている姿を示すことも必要でしょう!



そういった姿、行動、結果によって、

また次の一歩を踏み出そうという

勇気を頂くことにもなりますので。

では、引き続きどうぞ宜しくお願い致します!



さあ、今日も何か1つ「 共に一歩を踏み出す行動 」を、即実行していきましょう!
  

   
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成長=経験70%+薫陶20%+研修10% の続きの続き

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今回は、
  
「 成長=経験70%+薫陶20%+研修10% の続きの続き 」
   
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経験70%(時間の使い方、自分次第)

薫陶20%(人、誰)

に続きまして、今回は、

研修10%(環境、勉強会、セミナー、コミュニティなど)

についてです。


まず、先に確認しておくことが、

薫陶20%

研修10%

については、30%分ですので、

割合は少ないですし、

そこまで重要視しなくて良いのでは?

となると思うのですが、


では、最大Maxが、

70%の人と100%の人とでは、

1年でどれだけの差が付くのか?

となりますね。


これまた要確認ですが、

本人が最大限に努力しているとしたとして、

その70%分を全て満たしていますか?と...汗



・毎日、新聞を読んでいますか?

・2~3日に1冊は1冊本を読み終えていますか?

・健康管理のために、トレーニングを週2~3日はやっていますか?

・一般教養を深めるために、毎日机に2時間は向かっていますか?

・毎週末、自ら知らない世界へ飛び込み、新たな経験を積んでいますか?

と質問されたら、100%やっています!なんていうロボットみたいな方は、

いないわけじゃないですか...汗


ですので、

薫陶20%

研修10%

も必要だと思います。



人は人で磨かれるわけですので、

薫陶を受けるわけですし、


世の中に良い影響力を及ぼしている人や、

世の中に貢献して結果を出している人から、

話を聞いて、感化され、学び、次の行動に移すわけですので、

勉強会、セミナー、講演会、に行くでしょう!


または、クオリティの高いコミュニティの集まりに、

参加、ないしは、参画することになるでしょう!



そういった環境の中でしたか、

学べないことがあるはずなのです。


その環境には、自分には経験出来ないよう「経験」をした方や、

そもそも、「人(誰)」が関与した「環境」であることなど、

成長には欠かせない、「環境」です。


今回、成長のための要因1つですので、

「研修」としていますが、

言い換えれば、「環境」です。



共に学び、切磋琢磨し、高め合う中で、

時には、一緒に何かを成し得たり、

時には、助け合ったり、

時には、共に歩み、共に走り、

ゴールに向かうこともあるでしょう!


新たな環境に飛び込み、

共に頑張っていきましょう!



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成長=経験70%+薫陶20%+研修10% の続き

皆様
   
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今回は、
  
「 成長=経験70%+薫陶20%+研修10% の続き 」
   
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2つ前のブログにおきまして、

薫陶(くんとう)と薫習(くんじゅう)について書いた際に、

「成長=経験70%+薫陶20%+研修10%」

について思い出しました。



ですので、昨日の内容にて、

成長=経験70%+薫陶20%+研修10%

を共有致しました。

特に「経験(時間の使い方、自分次第)」について、

共有させて頂きました。



そこで今回は、「薫陶20%(人、誰)」についてです。

薫陶の辞書的な意味は、

前々回のブログに譲りまして、

今回は、実質的な内容です。



まず、前提として、

大前研一氏の「付き合う人を変える」

から始まります。


①そもそも、付き合う人を変える

仲の良い気楽に付き合える人だけと付き合うのは自粛しましょう



②時間を共にする方々を見直す

よく一緒につるむメンバーとの時間は楽しいですが、

果たして本当にそれで良いのでしょうかと、

自問自答しましょう。



③彼氏彼女のことではないと定義づけましたが、
仮に、尊敬出来て、手本としたい方であれば、話は別かもしれません

私も妻のことは尊敬していますし、家族のことも尊敬しています。

時と場合に寄るとしておきましょうか。



④素晴らしい諸先輩

一生付いていきたいと思う先輩がいるのは、

素敵なことだと思います。

常に自分を磨き、高め、自分に厳しく、

しかし、後輩には優しいそんな存在だと理想です。

良い薫陶を受けられることでしょう。



⑤この人の元で働きたいと思える経営者

もしも、現実的に転職が可能ならば働いてみても良いですし、

業務提携を結ぶことが出来るのならばした方が良いですし、

会うことが出来るのならば、会って話した方が良いですよね。


そういった中で薫陶を受けられると思います。

上記が難しければ、カバン持ちをする作戦でいきましょう!



⑥利害関係の無いメンターを見つけること

よくある話ですが、メンターですね。

ただし、見つけようと思っても見つかりませんし、

メンターになってあげますよという方が現れるわけでもありません(笑)


また大抵の場合が、メンターを気取っているだけの場合が多い(笑)

カウンセラーか、コーチか、コンサルタントか...

決して、メンターではないですね。


若干、私の主観的な経験則が入りましたが、

お許しくださいっ汗


ただ、しかし、真のメンターに出会うことが出来たならば、

最高の、理想の、薫陶を受けられることでしょう!



次回に、「研修:10%」の話は続きます。



さあ、今日も何か1つ「 誰と時間を共にするかを見直すこと 」を、即実行していきましょう!
  

   
弊社は、皆様の会社が日々の仕事に忙殺されることなく、
 
志(理念)を全うし、使命を果たすために、

確実に、会社を前へと進められるよう応援致します。
 
 
そして、皆様個人が、お一人お一人の志を明確にされ、
 
使命を決め、結果を出していかれることを切に願っています。

 
 
~ 成長=経験70%+薫陶20%+研修10% の続き ~
 
   
   
つづく
  
  
 
西口雄生(にしぐち ゆうき)
名古屋健康アドバイザー/健康スポーツ科学 修士
Y-fitness project パーソナルトレーナー
(株)ライフプロデュースジャパン 代表取締役
  
  

~ 世界中の人々が健康で、志を全う出来る世の中を創る ~
     
使命
~ 全ては明るい未来を切り拓くために ~
 
 
弊社が、皆様のお役に立てること(業務内容)
 ◇ トレーニング、ストレッチ、ヨガ、ピラティスなどの運動指導
 ◇ トレーナーとしてのスキルアップサポート(セミナー・養成コース)
 ◇ 各種企業様からご依頼頂く社内研修・講演活動など
 ◇ 健康産業界における独立開業支援・新規事業や事業展開のサポート
 ◇ 各種企業様における健康と経営のサポート(福利厚生・メンタルヘルス対策)
 
お問い合わせはコチラ
http://www.y-fit-pro.com/inqfm/general/

成長=経験70%+薫陶20%+研修10% と教えて頂いた記憶がありますので共有です

皆様
   
こんにちは。
 
名古屋健康アドバイザーの西口です。
   
   

今回は、
  
「 成長=経験70%+薫陶20%+研修10% と教えて頂いた記憶がありますので共有です 」
   
という題名で、発信致します。
 


噛み砕いて共有していきたいと思います。

まず前提としては、

日本トップコンサルタントの大前研一氏が、

いつもご教授くださるのですが、

成長していくためには、

・時間の使い方を変える

・付き合う人を変える(彼氏彼女の事では無く)

・環境を変える

この3つしかないと言い切っています。



次に、上記の3つに

経験70%

薫陶20%

研修10%
 
を、当てはめますと、


経験70%:時間の使い方

薫陶20%:人(最たる例がカバン持ちなどでしょうか)

研修10%:環境(原理原則、本質を学ぶ環境)

ということになります。



そう考えますと、

圧倒的に「自分次第」ということですね。

それが事実なのだと思います。



・生れたての赤ちゃん

・幼少期

・自我が芽生える前

に関しましては、

圧倒的に「環境」だと思います。


この場合の環境とは、

両親や兄弟などの家族、家庭環境という意味です。


ただ、社会最小単位の家族に関しては、

環境であり、ほぼ、「人」かもしれません。


よって、

薫陶20%

研修10%

でしょうか。


ただし、自我が芽生える前までの経験、

つまり、何かの行動をした際の五感での経験はありますが、

ここでは、自我の芽生える前と後とで区別したいため、

前段階の経験は、ここでは経験と定義付けていません。



なぜなら、理性、知性、理論、客観視などの思考から、

物事を判断し、行動し、結果を出すに至っていないためです。



ですので、ある程度の自我が芽生え、

自分で物事を考え、判断し、行動し始めたところからを、

「経験」と、ここでは定義致します。



ゆえに、

「圧倒的に行動するしかない」

ということですね。


一般成人の大人であれば、

その行動に伴い、

多くの考えを巡らせ、

選択・判断を重ね、

行動した結果を検証し、

次はどうしようかと試案しているはずです。


すなわち、その「経験」が、

必須ではないでしょうか。



ということで、

成長=経験70%+薫陶20%+研修10%

となるのだと思います。



ただし、今の話では、

経験70%:行動が必須

なのは分かりますが、


・薫陶20%:

・研修10%:

については、触れていませんので、

次回に回したいと思います。


長くなってきましたので、この辺で、失礼致します。



さあ、今日も何か1つ「 経験を積む行動 」を、即実行していきましょう!
  

   
弊社は、皆様の会社が日々の仕事に忙殺されることなく、
 
志(理念)を全うし、使命を果たすために、

確実に、会社を前へと進められるよう応援致します。
 
 
そして、皆様個人が、お一人お一人の志を明確にされ、
 
使命を決め、結果を出していかれることを切に願っています。

 
 
~ 成長=経験70%+薫陶20%+研修10% と教えて頂いた記憶がありますので共有です ~
 
   
   
つづく
  
  
 
西口雄生(にしぐち ゆうき)
名古屋健康アドバイザー/健康スポーツ科学 修士
Y-fitness project パーソナルトレーナー
(株)ライフプロデュースジャパン 代表取締役
  
  

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薫陶(くんとう) と薫習(くんじゅう)が必要

皆様
   
こんにちは。
 
名古屋健康アドバイザーの西口です。
   
   

今回は、
  
「 薫陶(くんとう) と薫習(くんじゅう)が必要 」
   
という題名で、発信致します。



好きな言葉が2つあります。

それは、

・薫陶(くんとう)
・薫習(くんじゅう) 
 
です。



まず、辞書的な意味で補足しておきますと、

・薫陶:

香をたいて薫りを染み込ませ、
土をこねて形を整えながら陶器を作り上げる意から、
「徳の力で人を感化し、教育すること。」


・薫習:

物に香りが染みつくように、
「人々の精神・身体のすべての行為が
人間の心の最深部に影響を与えること。」

です。



この言葉は、リーダーとしての学びを深めている際に聞いたり、

リーダーのための書籍を読んでいる際に記されており、

非常に共鳴・共感した言葉でした。



その場面での話は、

・薫陶(くんとう)

あるリーダーのそばで学び・成長する中で、

そのリーダーの良い面や、取り組む姿勢、

日々の言動やマインドなどを、自然と身に付けていく様子。

自然と感化され、自然と教育されている状況ですね。



・薫習(くんじゅう) 

あるリーダーのそばで学び・成長する中で、

このリーダーのようになりたい。

同じような存在として言動を発信していきたい。

自然発生的に、そばにいさせてもらっているリーダーのように

なっていきたいと、成長していく様です。



こういった素晴らしい環境や、リーダーの存在というのは、

必要不可欠だと思いますし、そういった環境を、

率先して作っていきたいなと思います!


またそのためにも、まずは自分から行動を起こさないといけませんし、

結果を出さないといけませんし、

その一歩を踏み出さないといけません。



改めて、自分(弊社)は出来ているのか?

自問自答、内省をしていきたいと思います。



さあ、今日も何か1つ「 薫陶・薫習を受ける環境へ足を運ぶ行動 」を、即実行していきましょう!
  

   
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確実に、会社を前へと進められるよう応援致します。
 
 
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