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健康アドバイザー西口雄生の「志」
~明るい未来を切り拓くために~

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無料メルマガの配信を検討中です!

皆様
こんにちは。
トレーナーのキャリアアップコンサルタントをしております西口です。
   
今回は、
「 無料メルマガの配信を検討中です! 」
という題名で、発信致します。


現在、ブログ発信を毎日続けるということを実践し、
882日(約2年半ほど)なのですが、

少しずつ発信したいことが変化していき、
ここ最近、2020年6月からは、

トレーナーをはじめとした、イントラ、治療家、理学療法士など、
いわゆる指導者のキャリアアップに焦点を当てています。


これまでは、やはり「志(理念・使命)」などに重きを置き、
伝えたいことを熱く伝えていたのですが、
暑苦しい感じがありましたので(笑)、

もう少しその暑苦しさを取り除いて、
焦点の当て方を変化させていっています。


mailmaga_01.jpg


我々の重要な能力や視点としては、

・専門力(知識・スキルなど)と、その視点
・人間力(論語的なこと、人としての在り方)と、その視点
・収益化力(ビジネス力・マネタイズ力)と、その視点

ですので、これらの能力を、いかに修得(習得)し、
キャリアアップ(アウトプット、アウトカム)に繋げるか、

そういったメルマガを無料配信していくことを、
検討している最中です!


キャリアアップと表現すると、
少しザックリな感じのニュアンスで、
各々での解釈が異なるかと思います、

私のイメージしたいことやニュアンスは、

・人生を楽しむ、味わい尽くす
・時間や数字に縛られない
・やりたいことを実現し、その実現が他者貢献に繋がる
・その人自身が変化、成長し、その良い影響力が周りへ波及していく
・常に新たな何かに挑戦し続ける

など、そういったイメージ・ニュアンスです。


だからこそ、定期に学び、切磋琢磨できるような場に身を置き、
変化、成長を自ら実践していく、自己投資していく、
そういったところでしょうか。

そのための支援・サポートの場(環境)は用意しますので、
共に頑張っていきませんか?と思っています!

その第1段階として、
価値観を共有し合えるメルマガを無料配信していくことや、

第2段階としては、
ライプロアカデミーにて定期的な学びや、
志の高いメンバーと切磋琢磨していくこと、

第3段階としては、
個々のメンバーにカスタマイズした状況で、
マンツーマン対応といった流れです。


ウィズコロナ時代、アフターコロナ時代、
オンライン時代、ここでは言い方は何でもOKなのですが、

我々のポジションの確立と共に、
更なる活躍の場を広げ、

社会の健康へ寄与することや、
笑顔で元気に楽しく生活する人を一人でも増やすために、
やるべきことをやっていく、そんな一歩を踏みませんか?

そんなふうに思っています!
さあ、今日も何か1つ「 新たな挑戦をしていくべく行動 」を、
即実行していきましょう!
    

明日につづく


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【 発行元 / 発行責任者 】
(株)ライフプロデュースジャパン
トレーナーのキャリアアップコンサルタント
西口 雄生( Yuuki Nishiguchi )


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【 志(企業理念) 】
世界中の人々が健康で、志を全う出来る世の中を創る
     
【 使命(企業ミッション) 】
全ては明るい未来を切り拓くために

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▼ トレーナー・運動指導者のキャリアアップサポート(各種セミナー・養成コース)
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新たなチャレンジをする時の基準を作っておく重要性

皆様
こんにちは。
トレーナーのキャリアアップコンサルタントをしております西口です。
   
今回は、
「 新たなチャレンジをする時の基準を作っておく重要性 」
という題名で、発信致します。


ここ数か月で、

・新たに何かを始めたこと
・変化させたこと
・辞めたこと(変化という括りでは同じ)
・大きな変化は挑戦、チャレンジ、トライといったイメージ

など、小さな変化から大きな変化まで色々あったかと思います。

多い方では、50個以上ありましたかね?
少なかった方でも、最低10個はあったでしょうか。


ketsudan_06.jpg


と、この時、色々な基準で、判断し、選択し、

・始める
・変化
・辞める

などを繰り返していたことと思います。


そこで今回は、「基準」について、
少し整理してみたいと思います。

そうすれば、今後の判断・決断が早くなると思いますので!です。


①緊急性

緊急事態宣言の発令や休業要請の発令により、
休業の判断をするといったことですね。

事故に遭い、事故処理、怪我の処置などをしなきゃいけないなど、
緊急を要し、避けがたい場合ですので、ここはひとまず置いておきます。

*ポイント
上記のような自分の力ではづしようもない場合を除いては、
いかに、事前対処、事前の対策、マネジメントをしておくか、でしょうか。


②環境の変化

コロナ時代、ウィズコロナ時代、アフターコロナ時代といった、
昨今の環境の変化、心裡面での変化、などがタイムリーです。

おそらく、これまでと全く同じ、元の状況に戻ることは、
おそらく無いでしょうから、その変化に柔軟に対応し、

弾力性良く、瞬発力良く、フットワーク軽く、といった行動は、
必ず必要なことでしょう。

*ポイント
変化への対応は必ず必要ですが、振り回されないように、
情報弱者にはならない、軸足は保つ、今に全力を尽くす。


③元からやりたいことだったかどうか

そもそも、やりたいことかどうか?は、
もしかしたら最も重要かもしれませんね。

やりたかったが何かしらの制約・制限がありここまで手つかずだったり、
逆に、環境が整ったため挑戦することが出来る場合もあれば、

または、コロナ時代でやらざるを得ない状況になったかなど、
いずれにせよ、元々やりたかったことですか?

*ポイント
日々、やりたいことリストは見える化しておかないと、
忘れていきますので、やりたいことリスト100などは、
書き記しておきましょう!


④挑戦した場合の可能性、将来性

もちろん、やってみないと分からないというのが、
100%そうなのですが、
ある程度のイメージやリサーチで分かる部分もありますので、

挑戦した場合、始めた場合にどうなるのかという効果や結果を、
少なからず考えた上で、じゃあ、やろう!または、今は止めておこう!
と判断していることと思います。

*ポイント
イメージ力、想像力、ビジョンを描く力は鍛えていかないといけません。
今に全力を尽くすと共に、1年か、2~3年くらいは想像してみたいものです。


⑤始めた場合の継続性、全体性、(逆に撤退、辞めることも可能かも含めて)

実際に始めた場合に、継続が可能かどうかというのも重要ですね。
時間的、人的、物的、資金的など面から継続が可能かどうかですね。

そういった全体的な目線での評価(全体最適)も、
判断の際、重要な指標となるかと思います。

*ポイント
最も現実的な判断基準だと思いますので、
大抵の場合は、ここ次第でしょうか。


⑥直感(勘)

とりわけ説明は不要かと思いますが、
瞬間的、かつ、総合的な判断と言われていて、
これまでの経験・体験からの判断を一瞬でしています。

つまり「何となく」といったような言葉では説明しづらいですが、
五感、六感をフル動員して、感覚的・雰囲気での判断です。


という基準に大別出来ます。


皆さんにおかれましては、
上記のような基準や、または他の基準を用いて、
判断・決断をする際に、

どの基準をよく使っているか、
多用する基準はどれでしょうか?

自分自身の傾向が見えてくるのかなと思いますので、
今後の挑戦・チャレンジの際には、気に掛けてみてください。


さあ、今日も何か1つ「 基準を作り整理 」を、即実行していきましょう!
    

明日につづく


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決断する前段階での環境設定・下調べはどうする?

皆様
こんにちは。
トレーナーのキャリアアップコンサルタントをしております西口です。
   
今回は、
「 決断する前段階での環境設定・下調べはどうする? 」
という題名で、発信致します。


昨今のコロナ禍により、
弊社では「オンラインセミナー」を
レギュラー化していくことを決断致しました。

「ライプロアカデミー」と称して、
株式会社ライフプロデュースジャパンが運営する
共に頑張って切磋琢磨していくための学びの場を創ります。


もちろん、NSCAの単位付与セミナーや、
健康運動指導士・実践指導者の単位付与講習会などの、
資格の継続単位を取得して頂くセミナー・講習会は、

オンラインではなくリアルの場で開催致します。
(*治療・筋膜系の施術や手技のセミナーもリアルで!)

しかしながら、時代の流れを見れば、
オンラインへの移行は必須と判断し、
オンラインのレギュラー化を決断した経緯がございます。


ketsudan_02.jpg


では、そういった決断に際しての経緯や、

・どれだけ下調べをするのか?(幅と広さ)
・各種リサーチはどうしたのか?(方法論)
・最終的な決断の理由は何なのか?(理念)

など、非常に気になりませんか?
私は、めちゃ気になりますので(笑)、
周りの方々とお会いして話をめちゃ聞きますっ


と、そんなわけで、上記の問いに対する考え方を
整理しておきます。

この先、独立起業や成長のために転職など、
新たな環境へ飛び込むことが出てくるかと思いますので、
その参考になれば幸いです。

①前提の環境設定

・自分自身が何を目指しているのか?
・どうしたいのか?その目的は?
・どんな方向に進んでいきたいのか?

といった環境設定は、まず先に決めておいてください。
ここで、え?それは?となったら、まずは立ち止まって、
決めていきましょう!


②どれだけ下調べをするのか?(幅と広さ)

・メンターにアドバイスを求める
・専門家、有識者に意見を聞く
・同志たちと相談する
・日経新聞の経済動向

などにより、「あ、これだな!」と思うところまでは、
つまりは、納得・腑に落ちるところまで、
下調べしていきます。最後は直感かもですっ

*注意点
各種メディア・報道の煽りはスルー


③各種リサーチはどうしたのか?(方法論)

ひとまず上記の通りで、「聞く」ことが多いです

また、ネットで調べたりも良いのですが、
やはり情報の信憑性も含めて限界があります。

つまりは、自分の能力には限界があるということを、
自覚した行動を優先しているという現状です。


④最終的な決断の理由は何なのか?(理念)

【 志(企業理念) 】
世界中の人々が健康で、志を全う出来る世の中を創る
     
【 使命(企業ミッション) 】
全ては明るい未来を切り拓くために

と照らし合わせた際に、果たしてどうか?と、
考え抜いて決断です。

理念、使命などを決められていない方も
早速、熟考して決めていきましょう!


⑤その他
運とタイミングと直感

以上のようにして、弊社の場合ですと、
オンラインをレギュラー化致しました。

詳細は、少しずつアップしていきますので、
お待ちください!


皆様におかれましても、独立起業の準備や、
更なる飛躍を誓っての転職、新たな門出など、
今回はそんな時のための参考になっていれば幸いです。

さあ、今日も何か1つ「 環境設定・理念を決める 」を、即実行していきましょう!
    

明日につづく


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トレーナーのキャリアアップコンサルタント
西口 雄生( Yuuki Nishiguchi )


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キャリアアップしていく上で、メンターの存在は欠かせない

皆様
こんにちは。
トレーナーのキャリアアップコンサルタントをしております西口です。
   
今回は、
「 キャリアアップしていく上で、メンターの存在は欠かせない 」
という題名で、発信致します。


まず、メンターとは?
「仕事上または人生においての指導者であり助言者」
一般的には、こうった意味合いです。

過去のブログでメンターに関しては、
どこかで深掘りして話をする予定でしたので、
今回は、その話をします。


メンターに関する一般的な考え方は、
あくまでも指導者・助言者ですので、
甘えても良い存在ではないですね。

ということで、私の見解も含めてですが、
メンターの存在意義、メンターの探し方、
を、お伝えしてきます。


mentor_02.png


①メンターは一人じゃない(存在そのものについて)

・仕事のメンター
・人生のメンター
・経営のメンター
など、3名程は必ず必要だと思います。

毎月30冊以上本を読むペースで様々な本を読みますが、
メンターに触れている場合が多いです。

そこで言われのが、3名のメンターまたは4名のメンターを、
自分の中で見つけなさいと書いてあります。

またそこに書いてある注意書きとしては、
メンターになってくださいと依頼して、
メンターになってくれる人はいないということです。

人との出会い、ご縁を大切にしましょう!


②メンターの探し方

では、どうやって探すのか?となりますね。
それは、正直なところ答えが無いですね。

・本の著者がメンター(大前研一氏、稲盛和夫氏、ドラッガー氏、コヴィー氏)
・必ずしも年上の方がメンターになるとは限らない
・身近に会える存在、会えない存在もどうかは分かりません

といった状況になるかと思います。

上記①の通りで、依頼してメンターになってもらえる人は、
まあ、そうそういないというか、それはもう仕事の依頼ですね(個別コンサルなど)。

自分自身の中で、この人がメンターの位置づけに当たる方だなと、
自己認識しておき、ご指摘・助言・アドバイスなどを、
何でも受け入れて行動してみるスタンスでお付き合いしましょう!


③メンターの存在意義

いやでも、メンターって必要ですか?
全て自分で考えて、調べてやれば良いじゃないですかと、
そういった考え方もありますね。

しかしながら、ここでなぜ必要かの存在意義をお伝えしますと、

・まだ見ぬ才能を見つけてくれる
・隠れた才能を引き出してくれる
・その才能や良さに気づいてもらえる

と思うと、メンターがいた方が良くないですか?
これは、自分では気づかない領域があるからですね。

自分の脳で最大限に考えたとしても、
大前研一氏の脳のようような思考回路や経験値が無いため、
絶対に気づかない領域があるわけです。

ですので、環境を変え、付き合う存在を変え、
メンターを作るなど、新たな行動を起こしていきましょう!


④メンターは変わっていく場合もある

・仕事のメンター
・人生のメンター
・経営のメンター
と、区分をしましたが、

メンターの方もドンドン成長されて先に行かれますし、
自分自身も少なからず成長していきますし、

環境や状況、立場もドンドン変わっていきますので、
その結果として、メンターが変わっていくのは、
自然な流れだと思います。


もしも変わっていかない場合には、
成長していない、環境が変わっていない、
といったことになってしまいます。

もちろん、人生のメンターにおいては、
共に成長していく環境下にいれば、
必然的に変わらず同じ場合はあるでしょう。


⑤現在、メンターがいないという方へ
もしも30歳の方でしたら、その30年間を振り返った際に、

・厳しくも優しく見守ってアドバイスをくれた存在はいませんでしたか?

・ターニングポイントになり得る時に助言頂いた方はどなたでしたか?

・普段から嫌われ役で、嫌なこと、厳しいことを、実は愛情を持って言ってくれる方はいませんでしたか?

例えば、こういった感じですね。

それが、

・トレーナー業(仕事)での話なのか
・人生、家族、プライベートなことでの話なのか
・独立起業する、ジムを経営するなど、そういった経営面での話なのか

なのか、そういった類ですね。
何かヒントになっていれば幸いです。

自分の脳で考えた答え以上のことを出していくためや、
自分の能力以上の力を見い出していくには、
メンターの存在が欠かせないのかなと思います。

さあ、今日も何か1つ「 メンターの存在を考える行動 」を、即実行していきましょう!
    

明日につづく


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日々、目まぐるしく移り変わりゆく様とはこのことか...

皆様
こんにちは。
トレーナーのキャリアアップコンサルタントをしております西口です。
   
今回は、
「 日々、目まぐるしく移り変わりゆく様とはこのことか… 」
という題名で、発信致します。
 
 
昨今のコロナ禍、少し落ち着いたかと思いきや、
第2波の話もあれば、世界はもっと大変なことでしょう。
 
今回のコロナ禍で、より一層、人の心理や心境の変化、
一人一人の言動の変化、本性というか人間の性(さが)が、
出てくるのだと思います。
 
 
また、身の周りだけでも、おめでたい話もあれば訃報もあれば、
生はコロナ禍をものともしないパワーを感じたり、
逆に、死は一瞬で逝ってしまうのかなのかと虚しさも感じます。
 
こうして世の中の万物は廻っていくのだと思いますが、
1日1秒の時間をどれだけ大切に生きているのか?
今一度、自分を振り返りたいと思います。
 
 
「人生とは?」と聞かれた際に、
 
・人生とは旅である
・人生とは挑戦だ
・人生を味わい尽くす
 
と私ならば、そう答えますが、
皆様におかれましてはどう答えますか?
 
 
こういった問いに対する人生観は、
ある程度持っておくことで、
 
人としての深み増すでしょうし、
人間関係でも良好さを保てるでしょうし、
人生の苦楽を良い意味で体感しながら生きていけるでしょうし、
そんなことを、昨今の時代の流れから感じます。
 
 
我々、トレーナーの場合ですと、
 
・人対人の仕事
・人の身体に触れることも含めて、本当に直接的な関係
・トレーニング知識や技術だけでなく人として合う合わないの関係も含めた仕事
 
ですので、
 
・価値観
・人生観
・仕事観
・世界観
・死生観
・家族観
・倫理観

など、こういった○○観というのを、
しっかり持っておかないと、
お客様に見透かされるというか、
 
人間味、人となり、身の丈を知って頂かないと、
逆に、一瞬で見抜かれてしまうと思います。
 
長期的な長い目線でお付き合いをしようと思うのならば、
改めて自分自身を深く掘り下げ、幅を広げる行動をしていきましょう!
 
 
さあ、今日も何か1つ「 ○○観を考える行動 」を、即実行していきましょう!
    
 
明日につづく
 
 
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トレーナーのキャリアを考える上でアドバイスをもらうタイミングはいつ?

皆様
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トレーナーのキャリアアップコンサルタントをしております西口です。
   
今回は、
「 トレーナーのキャリアを考える上でアドバイスをもらうタイミングはいつ? 」
という題名で、発信致します。


まず、トレーナーの気質(性格)として、

・フリー(フリーランス)
・独立起業のマインド
・自分一人で頑張っていく!

といった気質・性格があるのが、
普通なのかなと思います。

かつ、職業柄、活動する環境を踏まえますと、
自然な流れ、むしろ、必然なのかもしれません。


じゃあ、どのようにして、
自分を高めたり、自分の成長のために、
力を注いだり、お金を掛けたりなど、

どうすべきなのでしょうか?
という疑問が出てくることと思います。


rethink_06.png


そこでタイミング的なことを、3つにまとめてみます。

①アドバイス頂ける環境や人付き合いに身を置くこと

まず、困難な状況や、大変な時期がいつ来るのか?
その突然のタイミングは分かりません。

また、何歳でこうしよう!
何歳ごろにはこうしたいな~!と、
そういった思いはある中で、

その通りにいく部分と、
そうならない部分とがあります。

ですので、タイミングを見て1年に1回はアドバイスをもらいに、
師匠のところに行く、恩師のところに行くというのは良いことですね。


②純粋に学ぶため、生徒側の立場に身を置くこと

まずは興味のある分野で単発的な勉強会やセミナーなど、
足繁く通うのは必須でしょう!
月に1~2回のタイミングでは行きたいところです。

また、単発の勉強会・セミナーではなく、
定期的に学ぶ場へ入会するのもお勧めです。

弊社でも、7月中旬ごろにはご案内できると思いますが、
『ライプロアカデミー』というオンラインでの学びの場を、
ご用意させて頂きます。

・毎月の学びの場
・年間での学びの場
・集中講座(合宿的な場)
・フランクな相談のできる飲み会
・個別相談の時間(個別コンサル対応)
・メルマガでの情報配信
・インタビューでの情報配信
・参加者同士での学びの場(グループコンサル対応)

などを設ける予定です。

株式会社ライフプロデュースジャパンが運営する、
オンラインの学びの場『ライプロアカデミー』です。

早めに詳細を伺いたい方におかれましては、
http://www.y-fit-pro.com/inqfm/online/

気軽にお問い合わせください。


③柔軟な思考、確固たる軸の両側を持っておく

アドバイスを真摯に聴ける人は、
自分の軸がある人だという話を聞いたことがあるのですが、

つまり柔軟な思考と、自分軸とがあり、
その思考で考え、軸と比較しながら、

アドバイスを咀嚼し、自分に落とし込み、
早速、実践・行動に移すということだと思います。

これは、常時・常に!というタイミングですね。
日頃からのアドバイスをスルーしない姿勢は重要です。

以上の通りです。


もちろん、その他にも、

・先輩への相談
・同志への相談
・別業界のコンサルへの相談
・知り合いの経営者さんへの相談
・コーチングの人に相談

など、色々とあるかと思います。


いずれにせよ、上記①②③も含めて考えますと、

・思考と軸
・環境
・出会い(人)
・繋がり(ご縁)
・タイミング

が、全てに共通していることかと思います。


さあ、今日も何か1つ「 アドバイスを聴くための行動 」を、即実行していきましょう!
    

明日につづく


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【 直近の指導者向けセミナー・スクール:オンライン開催へ移行 】

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痛み改善のためのトータルアプローチ
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▼ オンラインでの参加方法は、別途案内致しますので、ご安心くだい。


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【 発行元 / 発行責任者 】
(株)ライフプロデュースジャパン
トレーナーのキャリアアップコンサルタント
西口 雄生( Yuuki Nishiguchi )


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【 志(企業理念) 】
世界中の人々が健康で、志を全う出来る世の中を創る
     
【 使命(企業ミッション) 】
全ては明るい未来を切り拓くために

【 皆様のお役に立てること(業務内容) 】
▼ トレーナー・運動指導者のキャリアアップサポート(各種セミナー・養成コース)
▼ 健康産業界における独立起業支援・新規事業や事業展開のサポート
▼ トレーニング、ストレッチ、ヨガ、ピラティスなどの運動指導(オンライン可)
▼ 各種企業様における健康経営のサポート(メタボ・メンタルヘルス対策)
▼ 各種企業様からご依頼頂く社内研修・講演活動など

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