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健康アドバイザー西口雄生の「志」
~明るい未来を切り拓くために~

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成長=経験70%+薫陶20%+研修10% の続きの続き

皆様
   
こんにちは。
 
名古屋健康アドバイザーの西口です。
   
   

今回は、
  
「 成長=経験70%+薫陶20%+研修10% の続きの続き 」
   
という題名で、発信致します。
 
 
経験70%(時間の使い方、自分次第)

薫陶20%(人、誰)

に続きまして、今回は、

研修10%(環境、勉強会、セミナー、コミュニティなど)

についてです。


まず、先に確認しておくことが、

薫陶20%

研修10%

については、30%分ですので、

割合は少ないですし、

そこまで重要視しなくて良いのでは?

となると思うのですが、


では、最大Maxが、

70%の人と100%の人とでは、

1年でどれだけの差が付くのか?

となりますね。


これまた要確認ですが、

本人が最大限に努力しているとしたとして、

その70%分を全て満たしていますか?と...汗



・毎日、新聞を読んでいますか?

・2~3日に1冊は1冊本を読み終えていますか?

・健康管理のために、トレーニングを週2~3日はやっていますか?

・一般教養を深めるために、毎日机に2時間は向かっていますか?

・毎週末、自ら知らない世界へ飛び込み、新たな経験を積んでいますか?

と質問されたら、100%やっています!なんていうロボットみたいな方は、

いないわけじゃないですか...汗


ですので、

薫陶20%

研修10%

も必要だと思います。



人は人で磨かれるわけですので、

薫陶を受けるわけですし、


世の中に良い影響力を及ぼしている人や、

世の中に貢献して結果を出している人から、

話を聞いて、感化され、学び、次の行動に移すわけですので、

勉強会、セミナー、講演会、に行くでしょう!


または、クオリティの高いコミュニティの集まりに、

参加、ないしは、参画することになるでしょう!



そういった環境の中でしたか、

学べないことがあるはずなのです。


その環境には、自分には経験出来ないよう「経験」をした方や、

そもそも、「人(誰)」が関与した「環境」であることなど、

成長には欠かせない、「環境」です。


今回、成長のための要因1つですので、

「研修」としていますが、

言い換えれば、「環境」です。



共に学び、切磋琢磨し、高め合う中で、

時には、一緒に何かを成し得たり、

時には、助け合ったり、

時には、共に歩み、共に走り、

ゴールに向かうこともあるでしょう!


新たな環境に飛び込み、

共に頑張っていきましょう!



さあ、今日も何か1つ「 新たな環境に飛び込む経験 」を、即実行していきましょう!
  

   
弊社は、皆様の会社が日々の仕事に忙殺されることなく、
 
志(理念)を全うし、使命を果たすために、

確実に、会社を前へと進められるよう応援致します。
 
 
そして、皆様個人が、お一人お一人の志を明確にされ、
 
使命を決め、結果を出していかれることを切に願っています。

 
 
~ 成長=経験70%+薫陶20%+研修10% の続きの続き ~
 
   
   
つづく
  
  
 
西口雄生(にしぐち ゆうき)
名古屋健康アドバイザー/健康スポーツ科学 修士
Y-fitness project パーソナルトレーナー
(株)ライフプロデュースジャパン 代表取締役
  
  

~ 世界中の人々が健康で、志を全う出来る世の中を創る ~
     
使命
~ 全ては明るい未来を切り拓くために ~
 
 
弊社が、皆様のお役に立てること(業務内容)
 ◇ トレーニング、ストレッチ、ヨガ、ピラティスなどの運動指導
 ◇ トレーナーとしてのスキルアップサポート(セミナー・養成コース)
 ◇ 各種企業様からご依頼頂く社内研修・講演活動など
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成長=経験70%+薫陶20%+研修10% の締めです

皆様
   
こんにちは。
 
名古屋健康アドバイザーの西口です。
   
   

今回は、
  
「 成長=経験70%+薫陶20%+研修10% の締めです 」
   
という題名で、発信致します。
 
 

今週は、月曜~金曜の中で、

成長=経験70%+薫陶20%+研修10% 

について、関連した事象で、

内容に触れて来ましたが、

金曜日の今日が締めです。



結論と致しましては、

・自分次第(限りある誰しもに平等に与えられた時間の使い方)

・人は人で磨かれる(人は人でしか磨かれない)

・クオリティの高い環境に飛び込み学ぶこと(研修等の学ぶ環境)

を揃えていかなければいけないということでしょうか。



分かっちゃいるけど、と言う方は、

今すぐにでも行動してくだされば幸いです。



また、迷う方におかれましては、

まだ何かしらのインプットや、

判断基準が定まっていないことかと思いますので、

そこを明確にしましょう!



さらには、自立、自衛が出来ている方におかれましては、

次なるステージかと思いますので、

共に頑張っていきましょう!



昨日もお伝え致しましたが、

共に学び、切磋琢磨し、高め合う中で、

時には、一緒に何かを成し得たり、

時には、助け合ったり、

時には、共に歩み、共に走り、

ゴールに向かうこともあるでしょう!



そして、逆に、時には離れることもあると思いますし、

それぞれが、新たな環境に飛び込み、

頑張っている姿を示すことも必要でしょう!



そういった姿、行動、結果によって、

また次の一歩を踏み出そうという

勇気を頂くことにもなりますので。

では、引き続きどうぞ宜しくお願い致します!



さあ、今日も何か1つ「 共に一歩を踏み出す行動 」を、即実行していきましょう!
  

   
弊社は、皆様の会社が日々の仕事に忙殺されることなく、
 
志(理念)を全うし、使命を果たすために、

確実に、会社を前へと進められるよう応援致します。
 
 
そして、皆様個人が、お一人お一人の志を明確にされ、
 
使命を決め、結果を出していかれることを切に願っています。

 
 
~ 成長=経験70%+薫陶20%+研修10% の締めです ~
 
   
   
つづく
  
  
 
西口雄生(にしぐち ゆうき)
名古屋健康アドバイザー/健康スポーツ科学 修士
Y-fitness project パーソナルトレーナー
(株)ライフプロデュースジャパン 代表取締役
  
  

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使命
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成長=経験70%+薫陶20%+研修10% の続き

皆様
   
こんにちは。
 
名古屋健康アドバイザーの西口です。
   
   

今回は、
  
「 成長=経験70%+薫陶20%+研修10% の続き 」
   
という題名で、発信致します。
 
 

2つ前のブログにおきまして、

薫陶(くんとう)と薫習(くんじゅう)について書いた際に、

「成長=経験70%+薫陶20%+研修10%」

について思い出しました。



ですので、昨日の内容にて、

成長=経験70%+薫陶20%+研修10%

を共有致しました。

特に「経験(時間の使い方、自分次第)」について、

共有させて頂きました。



そこで今回は、「薫陶20%(人、誰)」についてです。

薫陶の辞書的な意味は、

前々回のブログに譲りまして、

今回は、実質的な内容です。



まず、前提として、

大前研一氏の「付き合う人を変える」

から始まります。


①そもそも、付き合う人を変える

仲の良い気楽に付き合える人だけと付き合うのは自粛しましょう



②時間を共にする方々を見直す

よく一緒につるむメンバーとの時間は楽しいですが、

果たして本当にそれで良いのでしょうかと、

自問自答しましょう。



③彼氏彼女のことではないと定義づけましたが、
仮に、尊敬出来て、手本としたい方であれば、話は別かもしれません

私も妻のことは尊敬していますし、家族のことも尊敬しています。

時と場合に寄るとしておきましょうか。



④素晴らしい諸先輩

一生付いていきたいと思う先輩がいるのは、

素敵なことだと思います。

常に自分を磨き、高め、自分に厳しく、

しかし、後輩には優しいそんな存在だと理想です。

良い薫陶を受けられることでしょう。



⑤この人の元で働きたいと思える経営者

もしも、現実的に転職が可能ならば働いてみても良いですし、

業務提携を結ぶことが出来るのならばした方が良いですし、

会うことが出来るのならば、会って話した方が良いですよね。


そういった中で薫陶を受けられると思います。

上記が難しければ、カバン持ちをする作戦でいきましょう!



⑥利害関係の無いメンターを見つけること

よくある話ですが、メンターですね。

ただし、見つけようと思っても見つかりませんし、

メンターになってあげますよという方が現れるわけでもありません(笑)


また大抵の場合が、メンターを気取っているだけの場合が多い(笑)

カウンセラーか、コーチか、コンサルタントか...

決して、メンターではないですね。


若干、私の主観的な経験則が入りましたが、

お許しくださいっ汗


ただ、しかし、真のメンターに出会うことが出来たならば、

最高の、理想の、薫陶を受けられることでしょう!



次回に、「研修:10%」の話は続きます。



さあ、今日も何か1つ「 誰と時間を共にするかを見直すこと 」を、即実行していきましょう!
  

   
弊社は、皆様の会社が日々の仕事に忙殺されることなく、
 
志(理念)を全うし、使命を果たすために、

確実に、会社を前へと進められるよう応援致します。
 
 
そして、皆様個人が、お一人お一人の志を明確にされ、
 
使命を決め、結果を出していかれることを切に願っています。

 
 
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つづく
  
  
 
西口雄生(にしぐち ゆうき)
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成長=経験70%+薫陶20%+研修10% と教えて頂いた記憶がありますので共有です

皆様
   
こんにちは。
 
名古屋健康アドバイザーの西口です。
   
   

今回は、
  
「 成長=経験70%+薫陶20%+研修10% と教えて頂いた記憶がありますので共有です 」
   
という題名で、発信致します。
 


噛み砕いて共有していきたいと思います。

まず前提としては、

日本トップコンサルタントの大前研一氏が、

いつもご教授くださるのですが、

成長していくためには、

・時間の使い方を変える

・付き合う人を変える(彼氏彼女の事では無く)

・環境を変える

この3つしかないと言い切っています。



次に、上記の3つに

経験70%

薫陶20%

研修10%
 
を、当てはめますと、


経験70%:時間の使い方

薫陶20%:人(最たる例がカバン持ちなどでしょうか)

研修10%:環境(原理原則、本質を学ぶ環境)

ということになります。



そう考えますと、

圧倒的に「自分次第」ということですね。

それが事実なのだと思います。



・生れたての赤ちゃん

・幼少期

・自我が芽生える前

に関しましては、

圧倒的に「環境」だと思います。


この場合の環境とは、

両親や兄弟などの家族、家庭環境という意味です。


ただ、社会最小単位の家族に関しては、

環境であり、ほぼ、「人」かもしれません。


よって、

薫陶20%

研修10%

でしょうか。


ただし、自我が芽生える前までの経験、

つまり、何かの行動をした際の五感での経験はありますが、

ここでは、自我の芽生える前と後とで区別したいため、

前段階の経験は、ここでは経験と定義付けていません。



なぜなら、理性、知性、理論、客観視などの思考から、

物事を判断し、行動し、結果を出すに至っていないためです。



ですので、ある程度の自我が芽生え、

自分で物事を考え、判断し、行動し始めたところからを、

「経験」と、ここでは定義致します。



ゆえに、

「圧倒的に行動するしかない」

ということですね。


一般成人の大人であれば、

その行動に伴い、

多くの考えを巡らせ、

選択・判断を重ね、

行動した結果を検証し、

次はどうしようかと試案しているはずです。


すなわち、その「経験」が、

必須ではないでしょうか。



ということで、

成長=経験70%+薫陶20%+研修10%

となるのだと思います。



ただし、今の話では、

経験70%:行動が必須

なのは分かりますが、


・薫陶20%:

・研修10%:

については、触れていませんので、

次回に回したいと思います。


長くなってきましたので、この辺で、失礼致します。



さあ、今日も何か1つ「 経験を積む行動 」を、即実行していきましょう!
  

   
弊社は、皆様の会社が日々の仕事に忙殺されることなく、
 
志(理念)を全うし、使命を果たすために、

確実に、会社を前へと進められるよう応援致します。
 
 
そして、皆様個人が、お一人お一人の志を明確にされ、
 
使命を決め、結果を出していかれることを切に願っています。

 
 
~ 成長=経験70%+薫陶20%+研修10% と教えて頂いた記憶がありますので共有です ~
 
   
   
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西口雄生(にしぐち ゆうき)
名古屋健康アドバイザー/健康スポーツ科学 修士
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薫陶(くんとう) と薫習(くんじゅう)が必要

皆様
   
こんにちは。
 
名古屋健康アドバイザーの西口です。
   
   

今回は、
  
「 薫陶(くんとう) と薫習(くんじゅう)が必要 」
   
という題名で、発信致します。



好きな言葉が2つあります。

それは、

・薫陶(くんとう)
・薫習(くんじゅう) 
 
です。



まず、辞書的な意味で補足しておきますと、

・薫陶:

香をたいて薫りを染み込ませ、
土をこねて形を整えながら陶器を作り上げる意から、
「徳の力で人を感化し、教育すること。」


・薫習:

物に香りが染みつくように、
「人々の精神・身体のすべての行為が
人間の心の最深部に影響を与えること。」

です。



この言葉は、リーダーとしての学びを深めている際に聞いたり、

リーダーのための書籍を読んでいる際に記されており、

非常に共鳴・共感した言葉でした。



その場面での話は、

・薫陶(くんとう)

あるリーダーのそばで学び・成長する中で、

そのリーダーの良い面や、取り組む姿勢、

日々の言動やマインドなどを、自然と身に付けていく様子。

自然と感化され、自然と教育されている状況ですね。



・薫習(くんじゅう) 

あるリーダーのそばで学び・成長する中で、

このリーダーのようになりたい。

同じような存在として言動を発信していきたい。

自然発生的に、そばにいさせてもらっているリーダーのように

なっていきたいと、成長していく様です。



こういった素晴らしい環境や、リーダーの存在というのは、

必要不可欠だと思いますし、そういった環境を、

率先して作っていきたいなと思います!


またそのためにも、まずは自分から行動を起こさないといけませんし、

結果を出さないといけませんし、

その一歩を踏み出さないといけません。



改めて、自分(弊社)は出来ているのか?

自問自答、内省をしていきたいと思います。



さあ、今日も何か1つ「 薫陶・薫習を受ける環境へ足を運ぶ行動 」を、即実行していきましょう!
  

   
弊社は、皆様の会社が日々の仕事に忙殺されることなく、
 
志(理念)を全うし、使命を果たすために、

確実に、会社を前へと進められるよう応援致します。
 
 
そして、皆様個人が、お一人お一人の志を明確にされ、
 
使命を決め、結果を出していかれることを切に願っています。

 
 
~ 薫陶(くんとう) と薫習(くんじゅう)が必要 ~
 
   
   
つづく
  
  
 
西口雄生(にしぐち ゆうき)
名古屋健康アドバイザー/健康スポーツ科学 修士
Y-fitness project パーソナルトレーナー
(株)ライフプロデュースジャパン 代表取締役
  
  

~ 世界中の人々が健康で、志を全う出来る世の中を創る ~
     
使命
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弊社が、皆様のお役に立てること(業務内容)
 ◇ トレーニング、ストレッチ、ヨガ、ピラティスなどの運動指導
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まずは点火、点から面へ、そして循環を

皆様
   
こんにちは。
 
名古屋健康アドバイザーの西口です。
   
   

今回は、
  
「 まずは点火、点から面へ、そして循環を 」
   
という題名で、発信致します。
 


世の中、人生の流れなのだろうと思うのですが、

今回は、それをシェア致します。


まずは第1に、点を作る。

たくさんの点を作ることの繰り返し。


次に第2に、その点と点を結び、線を作る。

たくさんの線を作ることの繰り返し。


第3に、線と線を結び、線を伸ばす。

たくさんの線を伸ばすことの繰り返し。


第4に、伸ばした線の両端を結び、円を作る。

たくさんの円を作ることの繰り返し。


第5に、その円は、円であり、縁である。

たくさんの縁を作ることの繰り返し。


第6に、その円や縁が増えれば、面となる。

全てが繋がる。ブリッジング。


人生は、円、縁、そして、面。

繋がり、循環していくことが、

より良い人生を作るのだろうと思います。



まずは、点を作る。点火ですね!



さあ、今日も何か1つ「 点火させる行動 」を、即実行していきましょう!
  

   
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