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健康アドバイザー西口雄生の「志」
～明るい未来を切り拓くために～

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おすすめ本『 関係人口 』　～ 都市と地方を同時並行で生きる ～

皆様
こんにちは。
トレーナー・インストラクター専門のブランド戦略プロデューサーの西口です。
 　　
 
今回は、
  
「　おすすめ本『 関係人口 』
 
～ 都市と地方を同時並行で生きる ～　」
  
という題名で、発信致します。
 　
毎週、土曜日は、
『おすすめ本』を紹介しております。　
　
 
当社としては、
読書力（ビジネス力、人間力、教養力などを含む）が、
 
パーソナルトレーナー・整体師・カイロ・理学療法士・柔道整復師・鍼灸師・あん摩マッサージ師・AT・S&Cコーチ・健康運動指導士・ピラティスイントラ・ヨガイントラ等にも必須だと考えており、
　
その能力を高めていくには、読書がお勧めと考えており、
毎週、土曜日に紹介しています。
 
 
ということで、
今回のおすすめ本はコチラ　 

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『 関係人口 』
 
～ 都市と地方を同時並行で生きる ～
 
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今回は「　地域活性と関係人口を増やす施策　」についてです。
 
以前にも、「関係人口をつくる」考え方の書籍を、
 
紹介させて頂いたことがありますが、
 
今回は、関係人口を増やすことの考え方を、
 
石川・能登の復興で実践をされていたり、
 
政府・行政にも進言する立場にもある著者が、
 
実際の活動を事細かく記してくれていますので、
 
今回、選書しました。
 
 
　いかに、地域活性をはじめ、
 
まちづくりや地域コミュニティを作るか？
 
地域に根差す取り組みを通して、
 
かつ、マネタイズしていくか？
 
 
　著者の熱い思いには私も共感しますし、
 
共感以上に、共鳴・共振して、
 
現地で、共闘・共創するメンバーのことにも、
 
少し触れられていますので、
 
そういった点も非常に参考になります！
 
 
　政府・行政にも進言される立場にもありますし、
 
自社を上場もされていますし、
 
とても、説得性・納得性があり、
 
私は好きなタイプの人物ですが、
 
熱過ぎて距離を取りたくなるタイプと、
 
感じる方もいるかと思いますので、
 
その点は、先にここで述べておきます。
 
 
　しかしながら、著者くらい熱い真っすぐな人物でない限り、
 
・世の中を動かしていく
 
・地域や地方を変えていく
 
・政府や行政を動かしていく
 
そういった活動・事業も出来ないのかなと。
 
非常に気合の入る1冊でした！
 
 
　なお、この関係人口をつくる、増やす考え方を、
 
ジム・スタジオ・治療院等の経営に置き換えて考えると、
 
いかに、ジムの存在を知っている地域住民を増やすか？
 
いかにスタジオを認知している人を増やすか？
 
治療院が町医者的な場だと認識してもらうか？
 
そういった視点を作るところからスタートするのかなと思います！
 
 
ということで、
 
「　地域活性と関係人口を増やす施策　」を知る１冊が、
 　
企画力・講師力・仕事力などを醸成する
 
一助になれば幸いです。
 
  　　　　　　 　　　
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動画の詳細をご覧頂いて、
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ご興味をお持ちの場合には、
西口までご連絡ください！
 
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（LINE、Facebookメッセージ、メールなど何でもOKです！）
 
共に高め合い、切磋琢磨していきましょう！！
　
 　
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『 みんなで遠くへ行くために 』
『 全ては明るい未来を築くために 』
 
明日につづく
 
 
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【 発行元 ／ 発行責任者 】
(株)ライフプロデュースジャパン
トレーナー・インストラクター専門のブランド戦略プロデューサー
西口 雄生（ Yuuki Nishiguchi ）
 
 
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【 志（企業理念） 】
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(Y-fitness project) 2025年5月31日 09:43

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おすすめ本『 自滅する企業 』 ～ エクセレント・カンパニーを蝕む７つの習慣病 ～

皆様
こんにちは。
トレーナー・インストラクター専門のブランド戦略プロデューサーの西口です。
 　　
 
今回は、
  
「　おすすめ本『 自滅する企業 』
 
～ エクセレント・カンパニーを蝕む７つの習慣病 ～　」
  
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ということで、
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今回は「　企業の自滅的習慣　」についてです。
 
最近は、ここ最近に出版された書籍を、
 
多く紹介してきましたので、
 
今回は、2008年出版の1冊です。
 
 
　また、昔に流行った書籍で、
 
エクセレントカンパニーや、
 
ビジョナリーカンパニーの書籍に対し、
 
そこに回答や補足を加えていく本書で、
 
かなり論理的な1冊です。
 
 
　意図してこういった書籍も読まないと、
 
段々とスルーしてしまいがちで、
 
今風の本だけ読んで、
 
自己満足となってはいけませんので、
 
ウォートン経営戦略シリーズの1冊より、
 
今回は紹介をさせて頂きます。
 
 
　まず本書を読む前に、
 
エクセレントカンパニーや、
 
ビジョナリーカンパニーの本を、
 
読んでいない方は、
 
ぜひ、そちらを！と思いますが、
 
結構、分厚い本で時間を要しますので、
 
本書「自滅する企業」を読んで、
 
まずは、予防策を講じることや、
 
自滅の思考、習慣、行動を、
 
刷新していくには本書がお勧めです！
 
 
　本書の構成に少し触れますと、
 
７つの「自滅的習慣」として、
 
１．現実否認症
 
２．傲慢症
 
３．慢心症
 
４．コア・コンピタンス依存症
 
５．競合近視眼症
 
６．拡大強迫観念症
 
７．テリトリー欲求症
 
を、挙げております。
 
 
　最後に、健康・運動と同様に、
 
生活習慣病に掛からないよう、
 
企業も「予防は治療にまさる！」という、
 
指摘も書かれており、
 
その点は、少しグッときました。
 
 
　少し本書から抜粋で学びを共有しますと、
 
・企業の全うな努力は必須
 
・顧客中心主義の在り方
 
・完璧な未来予測は出来ないが、未来予測をして行動を早く起こすこと
 
・柔軟に変化、進化、成長していくこと
 
・あーだ、こーだ言う人はいるのは認識し、許容の上で、リーダーシップを発揮すること
 
など、私の中では、かなり本質的なことが、
 
本書では描かれていると思いまして、
 
ブレない軸を持つための1冊として、
 
今回は、紹介させて頂きたいなと思いました。
 
 
ということで、
 
「　企業の自滅的習慣　」を知る１冊が、
 　
企画力・講師力・仕事力などを醸成する
 
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トレーナー・インストラクター専門のブランド戦略プロデューサー
西口 雄生（ Yuuki Nishiguchi ）
 
 
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(Y-fitness project) 2025年5月24日 07:43

おすすめ本『 QUEST「質問」の哲学 』 ～「究極の知性」と「勇敢な思考」をもたらす ～

皆様
こんにちは。
トレーナー・インストラクター専門のブランド戦略プロデューサーの西口です。
 　　
 
今回は、
  
「　おすすめ本『 QUEST「質問」の哲学 』
 
～「究極の知性」と「勇敢な思考」をもたらす ～　」
  
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ということで、
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今回は「　質問の実践哲学　」についてです。
 
結論、非常に良書でした！
 
コミュニケーションなどのハウツー本ではなく、
 
400ページある哲学と実践哲学に関する本で、
 
かなり知見と教養が広がりました。
 
毎回、こういう良書に出会えるとの良いのですがっ（笑）
 
 
　さて本題ですが、
 
例えば、カウンセリングや問診を想定しますと、
 
パーソナルトレーナー・整体師・理学療法士・柔道整復師・鍼灸師・あん摩マッサージ師・AT・S&Cコーチ・イントラ等の場合ですと、
 
かなり本書が活かせると思います。
 
 
カウンセリングや問診における「質問」自体が変わってくると思いますし、
 
カウンセリング（問診）に臨む姿勢や質問する際に、
 
これまでとは違った意図を持って、
 
「質問」と「対話」を繰り返すことができると思います。
 
 
　その前提に「相手のため」を思って質問をするわけですが、
 
・相手を理解しようとする質問
 
・共感しようとする質問
 
・単純なありきたり質問（アイスブレイクのため）
 
時と場合によりけりだとは思います。
 
 
　そういった中で本書の内容を活かして、
 
さあ、どうしていきましょうか？
 
なお、カウンセリングや問診だけでなく、
 
・採用面接での面接
 
・人事考課での面談
 
・チームでの会議
 
様々な場面で活かせます！
 
 
　最後に、本書で新たに学んだことを３つ抜粋しますと、
 
・認知的共感と感情的共感について
↑
例えば医師が、よくない診断結果を伝える際に、
 
感情的には共感しない方が良い場面であり、
 
認知的には共感をして診断結果を伝える例が示されています。
 
何でもかんでも共感が大事だ！ということではなく、
 
共感の種類も異なることや、
 
知性のある質問によって、
 
相手を分かろうとすることで、
 
その結果、共感にも繋がっていることを、
 
共感力が少ない方だと自覚している私としては、
 
１つ気づき・学びとして得ました。
 
 
・共感的中立性
↑
上記の医者の例にも通じますが、
 
一定の距離を保つ必要性のある状況や、
 
良い意味で批判的な視点を持つべき場面では、
 
（ディスカッションや議論、対話の場面など）
 
共感的中立性を保って、
 
質問をすることによって、
 
より掘り下げ、深堀りができたり、
 
洞察や考察も深まり、
 
チーム全体のためになるということで、
 
この共感的中立性の概念は、
 
非常に参考になりました。
 
 
・結論ではなく「合意」を目指すこと
↑
質問の意図として、
 
事実確認や結論確認のために、
 
質問をしていくというのはもちろんですが、
 
何かの議論をしていて、
 
全体の合意を得るという場面も、
 
往々にしてあるかと思います。
 
その際、誰かの発言や意見が正しいとか、
 
正しくないとかではなく、
 
全体としての合意が欲しいわけで、
 
そのための質問なんだ！と。
 
まさしく！と、良い示唆を得ました。
 
 
ということで、
 
「　質問の実践哲学　」を知る１冊が、
 　
企画力・講師力・仕事力などを醸成する
 
一助になれば幸いです。
 
  　　　　　　 　　　
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(Y-fitness project) 2025年5月17日 08:24

おすすめ本『 マウント消費の経済学 』

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今回は「　消費経済学　」についてです。
 
「マウント」というワードも、
 
昨今のブームでしょうか（笑）
 
よく会話の中で、
 
「それとなくマウント取ってきた！」とか、
 
「男って、やっぱマウント取りたがるよね！」と（笑）
 
 
　これらの「マウント」に関して、
 
消費経済学の視点から、
 
世の中を色々と観察・考察していきますと、
 
非常にオモシロイですね！
 
 
　上記のような会話におけるマウントもそうですし、
 
世の中のとある年代や世代が、
 
何かを購入する際にも、
 
実はマウントの概念が隠されているという、ですね。
 
 
　また、マウントに関して、
 
少し時代遅れだと思いますが、
 
昔で言えば、「私立の○○大学出身で！」とか、
 
「大手○○会社でバリバリ働いていて！」など、
 
これは典型的なマウントだということで、
 
本人は自覚無くとも自然とマウントを取っているという（笑）
 
 
　現代では、大学や会社は、
 
あまり意味をなさないジョブ型（能力型）になっていますので、
 
ここでは置いておきますが、
 
昨今のSNS投稿なども、
 
実は自然とマウントを取っているという、
 
あ、なるほどね！と思いました（笑）
 
 
　SNSの投稿において、
 
シンプルに近況報告したい場合や、
 
仕事で使っている場合は別として、
 
「いいね！の数」や「フォローワー数」により、
 
自己承認欲求を満たす投稿や、
 
そういう人が多いと、
 
私は解釈していましたが、
 
自己承認欲求を満たすと同時に、
 
マウントを取ることや、
 
マウントを取って自己承認欲求を満たすなど、
 
そういうことも多いという話です。
 
確かに、そうだよねと（笑）
 
 
　オモシロイ話ばかりでしたが、
 
本書をいかに活かすか？というところで、
 
・マウントが取れてしまう買い物
 
・マウントを取るつもりは無いが、結果としてマウントを取れるようにして差し上げる
 
・自己承認欲求を満たす取り組み、または、他者評価が上がるような取り組み
 
・思わず、マウントを取りたくなっちゃうような環境を整備
 
など、シンプルな機能的価値に加えて、
 
いかに情緒的価値を増幅していくか？
 
偶然かのように誘発していくか？（演出して差し上げるか？）
 
○○欲求を満たしてあげる環境・満たされる場にして差し上げるか？
 
でしょうか。
 
消費経済学の視点は、非常に重要ですね！
 
 
ただし、若干、本書の内容が薄い点も否めませんので、
 
具体と抽象の思考で、
 
質のインプットをお願い致します！
 
 
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西口 雄生（ Yuuki Nishiguchi ）
 
 
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【 志（企業理念） 】
チームで遠くへ行くために
　　　　　
【 使命（企業ミッション） 】
全ては明るい未来を築くために
 
【 皆様のお役に立てること（業務内容） 】
▼ トレーナー・運動指導者のキャリアアップサポート（各種セミナー・養成コース）
▼ 健康産業界における独立起業支援・新規事業や事業展開のサポート
▼ トレーニング、ストレッチ、ヨガ、ピラティスなどの運動指導（オンライン可）
▼ 各種企業様における健康経営のサポート（メタボ・メンタルヘルス対策）
▼ 各種企業様からご依頼頂く社内研修・講演活動など

(Y-fitness project) 2025年5月10日 13:58

おすすめ本『 僕らとビジネスの話をしよう。 ～ 新時代の働き方 ～ 』

皆様
こんにちは。
トレーナー・インストラクター専門のブランド戦略プロデューサーの西口です。
 　　
 
今回は、
  
「　おすすめ本『 僕らとビジネスの話をしよう。 ～ 新時代の働き方 ～ 』　」
  
という題名で、発信致します。
 　
毎週、土曜日は、
『おすすめ本』を紹介しております。　
　
 
当社としては、
読書力（ビジネス力、人間力、教養力などを含む）が、
 
パーソナルトレーナー・整体師・カイロ・理学療法士・柔道整復師・鍼灸師・あん摩マッサージ師・AT・S&Cコーチ・健康運動指導士・ピラティスイントラ・ヨガイントラ等にも必須だと考えており、
　
その能力を高めていくには、読書がお勧めと考えており、
毎週、土曜日に紹介しています。
 
 
ということで、
今回のおすすめ本はコチラ　 

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『 僕らとビジネスの話をしよう。 ～ 新時代の働き方 ～ 』
 
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今回は「　新時代のビジネス　」についてです。
 
まずはホリエモン（堀江貴文氏）の書籍ですので、
 
切れ味は鋭い感じもありますが、
 
トップランナー（プロフェッショナル）との対談が、
 
主だった内容ですので、
 
非常に幅広くインプット出来ました。
 
 
　また、トップランナー（プロフェッショナル）たちが、
 
どういった思考をしているか？
 
どういった目線で見ているか？
 
どういったことを面白いと思うか？
 
などから、示唆が多い1冊でした。
 
 
　なお、タイトルに「新時代の働き方」と記載があり、
 
働き方改革的な話題も連想しますが、
 
それは全く無くて、
 
いかに新しいヒント・アイデアを出していくか？
 
新しい思考・目線から、
 
新規事業を作り出していくか？
 
そういったイメージです。
 
 
　本書1冊だけでは、
 
なかなか具体性・具現化できませんので、
 
あと3～5冊くらいこのシリーズを読んで、
 
新たな価値創造ができるビジネスを、
 
今後、作っていきたいなと思える本書でした。
 
 
　読書をしていて、良い内容のページを、
 
ドックイヤー（角を折る）のですが、
 
それが11箇所ありまして、
 
10を超えてきましたので、
 
新しいヒント・アイデアといった側面から、
 
私の中では良書の部類でした。
 
 
　ただし対談が主な内容のため、
 
ちょっと軽い・薄いと感じる点は、
 
否めませんので、ご了承ください。
 
 
　たまに、こうしたトップランナー（プロフェッショナル）の皆さんの
 
最先端の話や流行の話を、
 
インプットする本は必要だなと思いますので、
 
そういった感じで宜しくお願い致します！
 
 
　またホリエモンの考え方目線が、
 
どういう感じになっているのかな？
 
どこが面白い！と、琴線に触れて、
 
ホリエモンの感情が動くのかな？
 
この点は、面白く読めますので、
 
ぜひ、ご参照ください！と思います。
 
 
ただし、ここを記載すると、
 
ネタバレ感が満載ですので、
 
本書へ譲るということでお願い致します。
 
 
ということで、
 
「　新時代のビジネス　」を知る１冊が、
 　
企画力・講師力・仕事力などを醸成する
 
一助になれば幸いです。
 
  　　　　　　 　　　
そこで現在、当社が運営している
『会員制ラーニングコミュニティ』について
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「なぜ会員制なのか？」
「なぜラーニング（学び）なのか？」
「なぜコミュニティなのか？」
 
を、動画内でご案内さしております。
 
動画の詳細をご覧頂いて、
申込を検討されている場合や、
 
ご興味をお持ちの場合には、
西口までご連絡ください！
 
いつでもお問い合わせを承ります。
（LINE、Facebookメッセージ、メールなど何でもOKです！）
 
共に高め合い、切磋琢磨していきましょう！！
　
 　
また当社では、会員制ラーニングコミュニティに、
まだ所属・参画出来ない方向けに、
  
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・5,000文字配信／毎週水曜日AM8:00
　
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さあ、今日も何か１つ「　読書力を鍛える行動　」を、
即実行していきましょう！
 
『 みんなで遠くへ行くために 』
『 全ては明るい未来を築くために 』
 
明日につづく
 
 
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【 直近の指導者向けセミナー：切磋琢磨できる学びの場 】
　 　　　
▼ 名古屋開催（＊NSCA0.6付与）
2025/5/11（日）10:00～16:30
『 発育発達理論とゴールデンエイジ前後の身体特性を熟知した運動プログラム ＆ フィジカルサポート』
http://www.y-fit-pro.com/newseminar/entry/-nsca06ceu-a--3/
 　
▼ 浜松開催（＊NSCA0.6付与）
2025/6/15（日）10:00～16:30
『 ピラティスを活用した動作評価＆体幹機能向上のためのファンクショナルアプローチ 』
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▼ DVD教材、アーカイブ購入が可能なセミナーのご案内（計８１のセミナーあり）
 
 
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【 発行元 ／ 発行責任者 】
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トレーナー・インストラクター専門のブランド戦略プロデューサー
西口 雄生（ Yuuki Nishiguchi ）
 
 
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(Y-fitness project) 2025年5月 3日 11:09

おすすめ本『 市長は社長だ 浜松市が１３１４億円の借金を返せた理由 』

皆様
こんにちは。
トレーナー・インストラクター専門のブランド戦略プロデューサーの西口です。
 　　
 
今回は、
  
「　おすすめ本『 市長は社長だ 浜松市が１３１４億円の借金を返せた理由 』　」
  
という題名で、発信致します。
 　
毎週、土曜日は、
『おすすめ本』を紹介しております。　
　
 
当社としては、
読書力（ビジネス力、人間力、教養力などを含む）が、
 
パーソナルトレーナー・整体師・カイロ・理学療法士・柔道整復師・鍼灸師・あん摩マッサージ師・AT・S&Cコーチ・健康運動指導士・ピラティスイントラ・ヨガイントラ等にも必須だと考えており、
　
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今回は「　市の経営　」についてです。
 
前浜松市長（鈴木康友氏）が著者ですので、
 
「政治」の本かなと思うかもしれませんが、
 
内容は、やはり「経営」です！
 
 
　なお著者が、直接、故 松下 幸之助 氏から
 
学びや薫陶を受けており、
 
松下政経塾の1期生です。
 
 
　加えて、大手車メーカーSUZUKIの
 
創業者である故 鈴木 修 氏とも懇意にしており、
 
これまた、多くの学びや薫陶を受けています。
 
 
　お二人の経営から学ばれており、
 
ガッツリ経営者目線であり、
 
タイトル通り社長目線です！
 
 
　全体を通して感じたことですが、
 
1つ目は、交渉により良い結果を出すこと。
 
2つ目は、社長目線ならでは、相手側のトップに会い、営業すること
 
3つ目は、視座を高く、全体から、全方良しの目線を持つこと
 
が、強い印象と共に、
 
学び・示唆を得ました。
 
 
　また、浜松市の具体的な事例が多く、
 
現状の私としては、
 
・まちづくり
・地域コミュニティ
・地域活性化
・地方自治体
・関係人口を増やす
・社会問題の解決
・社会課題の解決
 
とリンクしながら、
 
本書を読み進めたというところです。
 
 
　具体例については、
 
何か課題を持って読み進めると、
 
良いヒント・アイデアに繋がると思います！
 
 
ということで、
 
「　市の経営　」を知る１冊が、
 　
企画力・講師力・仕事力などを醸成する
 
一助になれば幸いです。
 
  　　　　　　 　　　
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即実行していきましょう！
 
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明日につづく
 
 
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▼ 名古屋開催（＊NSCA0.6付与）
2025/5/11（日）10:00～16:30
『 発育発達理論とゴールデンエイジ前後の身体特性を熟知した運動プログラム ＆ フィジカルサポート』
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▼ 浜松開催（＊NSCA0.6付与）
2025/6/15（日）10:00～16:30
『 ピラティスを活用した動作評価＆体幹機能向上のためのファンクショナルアプローチ 』
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(Y-fitness project) 2025年4月26日 14:03

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