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HOME > 健康アドバイザー西口雄生の「志」~明るい未来を切り拓くために~ > アーカイブ > お勧め図書・書籍: 2026年2月
健康アドバイザー西口雄生の「志」
~明るい未来を切り拓くために~
お勧め図書・書籍: 2026年2月
おすすめ本:『 センテニアルズ "100年生きる組織"が価値をつくり続ける12の習慣 』
皆様
こんにちは。
トレーナー・インストラクター専門のブランド戦略プロデューサーの西口です。
今回は、
「 おすすめ本:『 センテニアルズ “100年生きる組織”が価値をつくり続ける12の習慣 』 」
という題名で、発信致します。
毎週、土曜日は、
『おすすめ本』を紹介しております。
当社としては、
読書力(ビジネス力、人間力、教養力などを含む)が、
パーソナルトレーナー・整体師・カイロ・理学療法士・柔道整復師・鍼灸師・あん摩マッサージ師・AT・S&Cコーチ・健康運動指導士・ピラティスイントラ・ヨガイントラ等にも必須だと考えており、
その能力を高めていくには、読書がお勧めと考えており、
毎週、土曜日に紹介しています。
ということで、
今回のおすすめ本はコチラ

-------------------------------------------
『 センテニアルズ “100年生きる組織”が価値をつくり続ける12の習慣 』
https://amzn.to/3OeM0nO
↑
*Amazon短縮URLを添付
----------------------------------------------
月に4~8冊ほどは本を読まれますか?
今回、紹介する本は、
「 100年組織(企業)の価値創出 」
に関するテーマの1冊を紹介します!
本書は、書店で見つけましたが、
直感的に読んだ方が良いな!と、
即判断できるほど「表紙・はじめに」で
重要な1冊だと理解しました。
総じて良書でしたし、
・長期視点(100年企業の文化・習慣)
・全体視野(配慮範囲の広さ)
・組織(チーム)づくり
・仲間集め
・ダンバー数の組織論
などの学びは、
これまでに無いものでした。
なお、各種100年企業や、
100年以上続くスポーツチームなど、
具体的な事例・ストーリーから、
研究・分析がなされており、
非常に納得感が多いです。
私個人は、どうしても、
ラグビーのオールブラックスや、
NBAのサンアントニオスパーズの事例に共感し、
そこからのインプットが多くなり、
若干、主観が入ってしまいますので、
事例は取り上げずに、
本書の大枠を抜粋しまして、
ここでは紹介しておきます。
・習慣1: あなたの北極星を作る
「なぜ存在しているのか?」を明確にする
・習慣2: 子供とその子供のために
未来を見据え「次世代が誇れる会社」をつくる
・習慣3:強固な基盤を持つ
危機が来ても倒れない強固なシステムと文化を築く
・習慣4:ギャップを作らない
言葉と行動を一致させる(言行一致)
・習慣5:人前で演じる
歴史・ストーリーが人の心を動かす
・習慣6:多くを与え、多くを得る
惜しみなく価値を提供する企業は、自然と支持される。
・習慣7:風通しが良いこと
オープンな組織を目指す
・習慣8:幅広い専門知識を集める
広い視野を持つ組織が強い(多様性)
・習慣9:拡大ではなく改善を目指す
継続的な改善フォーカスする
・習慣10:全てを見通す
全体最適を見極め、長期的な視点で経営する
・習慣11:偶然の出会いのための時間を用意する
意図的に“偶然”を作り出す
・習慣12:共に食事をする
強力。共に食事をすることで、関係性が深まり、組織は強くなる。
整理してみましと、
至極シンプルであり、
原理原則・本質です。
ただし、これを継続し切れるか?
やり抜き続けられるか?
自分自身・人生そのものを、
問われているように感じました。
引き続き、身を引き締めて、
精進していきます!
「 100年組織(企業)の価値創出 」を知る1冊が、
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月に4~8冊ほどは本を読まれますか?
今回、紹介する本は、
「 100年組織(企業)の価値創出 」
に関するテーマの1冊を紹介します!
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直感的に読んだ方が良いな!と、
即判断できるほど「表紙・はじめに」で
重要な1冊だと理解しました。
総じて良書でしたし、
・長期視点(100年企業の文化・習慣)
・全体視野(配慮範囲の広さ)
・組織(チーム)づくり
・仲間集め
・ダンバー数の組織論
などの学びは、
これまでに無いものでした。
なお、各種100年企業や、
100年以上続くスポーツチームなど、
具体的な事例・ストーリーから、
研究・分析がなされており、
非常に納得感が多いです。
私個人は、どうしても、
ラグビーのオールブラックスや、
NBAのサンアントニオスパーズの事例に共感し、
そこからのインプットが多くなり、
若干、主観が入ってしまいますので、
事例は取り上げずに、
本書の大枠を抜粋しまして、
ここでは紹介しておきます。
・習慣1: あなたの北極星を作る
「なぜ存在しているのか?」を明確にする
・習慣2: 子供とその子供のために
未来を見据え「次世代が誇れる会社」をつくる
・習慣3:強固な基盤を持つ
危機が来ても倒れない強固なシステムと文化を築く
・習慣4:ギャップを作らない
言葉と行動を一致させる(言行一致)
・習慣5:人前で演じる
歴史・ストーリーが人の心を動かす
・習慣6:多くを与え、多くを得る
惜しみなく価値を提供する企業は、自然と支持される。
・習慣7:風通しが良いこと
オープンな組織を目指す
・習慣8:幅広い専門知識を集める
広い視野を持つ組織が強い(多様性)
・習慣9:拡大ではなく改善を目指す
継続的な改善フォーカスする
・習慣10:全てを見通す
全体最適を見極め、長期的な視点で経営する
・習慣11:偶然の出会いのための時間を用意する
意図的に“偶然”を作り出す
・習慣12:共に食事をする
強力。共に食事をすることで、関係性が深まり、組織は強くなる。
整理してみましと、
至極シンプルであり、
原理原則・本質です。
ただし、これを継続し切れるか?
やり抜き続けられるか?
自分自身・人生そのものを、
問われているように感じました。
引き続き、身を引き締めて、
精進していきます!
「 100年組織(企業)の価値創出 」を知る1冊が、
企画力・講師力・仕事力などを醸成する
一助になれば幸いです。
一助になれば幸いです。
そこで現在、当社が運営している
『会員制ラーニングコミュニティ』について
↓↓↓
「なぜ会員制なのか?」
「なぜラーニング(学び)なのか?」
「なぜコミュニティなのか?」
を、動画内でご案内さしております。
動画の詳細をご覧頂いて、
申込を検討されている場合や、
ご興味をお持ちの場合には、
西口までご連絡ください!
いつでもお問い合わせを承ります。
(LINE、Facebookメッセージ、メールなど何でもOKです!)
共に高め合い、切磋琢磨していきましょう!!
また当社では、会員制ラーニングコミュニティに、
まだ所属・参画出来ない方向けに、
『 ライプロ通信 』のメルマガ登録を、
お勧めしております!
↓↓↓
★☆★☆★☆★☆
『 ライプロ通信(登録無料) 』
~ つながり・連帯・チーム・事業を構築し、
共に加速し、ネクストステージへといきましょう! ~
・お名前とアドレスを登録すると、
メールが届きますので、ご承認ください。
・4,000文字配信/毎週水曜日AM8:00
・52回配信/年
★☆★☆★☆★☆
さあ、今日も何か1つ「 読書力を鍛える行動 」を、
即実行していきましょう!
『 みんなで遠くへ行くために 』
『 全ては明るい未来を築くために 』
明日につづく
■――――――――――――――――――――――――――――――――――――■■■
【 直近の指導者向けセミナー:切磋琢磨できる学びの場 】
▼ 名古屋開催
2026/3/15(日)10:00~16:30
『 会員制ラーニングコミュニティ 』に
お試し参加のセミナーを開催
https://youtu.be/G8PF6vEPwfg
▼ オンライン開催(*アーカイブ動画あり)
2026/3/22(日)21:00~22:00
『 最新の研究報告やデータに基づくハムストリングス肉離れの再発率と再発予防の考察 』
http://www.y-fit-pro.com/newseminar/entry/post-88/
▼ 名古屋開催(*NSCA0.6)
2026/4/19(日)10:00~16:30
ピラティス等を活用した動作評価&体幹機能向上のためのファンクショナルアプローチ
http://www.y-fit-pro.com/newseminar/entry/-nsca06ceu-a--8/
▼ アーカイブ動画の購入が可能なオンラインセミナーのご案内
http://www.y-fit-pro.com/blog_nishiguchi/category/cat265/
過去に開催したオンラインセミナーのうち、計81のセミナーがアーカイブ動画を視聴できます。
(*視聴回数、視聴期限の制限なし、いつでもセミナー動画で学習できます!)
2026/3/15(日)10:00~16:30
『 会員制ラーニングコミュニティ 』に
お試し参加のセミナーを開催
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ピラティス等を活用した動作評価&体幹機能向上のためのファンクショナルアプローチ
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(*視聴回数、視聴期限の制限なし、いつでもセミナー動画で学習できます!)
■――――――――――――――――――――――――――――――――――――■■■
【 発行元 / 発行責任者 】
(株)ライフプロデュースジャパン
トレーナー・インストラクター専門のブランド戦略プロデューサー
西口 雄生( Yuuki Nishiguchi )
■――――――――――――――――――――――――――――――――――――■■■
【 志(企業理念) 】
チームで遠くへ行くために
【 使命(企業ミッション) 】
全ては明るい未来を築くために
【 皆様のお役に立てること(業務内容) 】
▼ トレーナー・運動指導者のキャリアアップサポート(各種セミナー・養成コース)
▼ 健康産業界における独立起業支援・新規事業や事業展開のサポート
▼ トレーニング、ストレッチ、ヨガ、ピラティスなどの運動指導(オンライン可)
▼ 各種企業様における健康経営のサポート(メタボ・メンタルヘルス対策)
▼ 各種企業様からご依頼頂く社内研修・講演活動など
(Y-fitness project)
2026年2月14日 21:18




おすすめ本:『 あえて、非効率 利益が上がり、社員もやめない組織の秘密 』
皆様
こんにちは。
トレーナー・インストラクター専門のブランド戦略プロデューサーの西口です。
今回は、
「 おすすめ本:『 あえて、非効率 利益が上がり、社員もやめない組織の秘密 』 」
という題名で、発信致します。
毎週、土曜日は、
『おすすめ本』を紹介しております。
当社としては、
読書力(ビジネス力、人間力、教養力などを含む)が、
パーソナルトレーナー・整体師・カイロ・理学療法士・柔道整復師・鍼灸師・あん摩マッサージ師・AT・S&Cコーチ・健康運動指導士・ピラティスイントラ・ヨガイントラ等にも必須だと考えており、
その能力を高めていくには、読書がお勧めと考えており、
毎週、土曜日に紹介しています。
ということで、
今回のおすすめ本はコチラ

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https://amzn.to/4bxotbp
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月に4~8冊ほどは本を読まれますか?
今回、紹介する本は、
「 あえて非効率を深掘りすること 」
に関するテーマの1冊を紹介します!
まず本書については、
たまたま書店で発見し、
「あえて非効率」というタイトルが目に留まり、
お!って感じでした(笑)
というのも、昨今の時代において、
余白や、あえて何もしない時間などが、
着目されている記事をよく見ており、
なおかつ「はじめに」と「おわりに」を、
見たところ面白かったので、
これは良書だな!という判断でした。
本書の内容自体は、
・本質的なこと(原理原則)
・至極、真っ当なこと
・分かっちゃいますが、やっぱそうだよね!
という内容も多かったため、
実際のところは読みやすかったです。
ただし本質を捉えた本書ならでは、
多くの気づきがありました。
あえて非効率なことについて、
分かりやすい事例としては、
・AIには出来ないことにおいて、人がやること
・体験価値に重きを置くこと
・人材育成(人材教育)
・スタッフさん、社員の皆さんへの投資
など、上記の通りですので、
効率とは正反対のことに
重きを置いています。
つまりは「人」に重きを置いており、
この領域は効率化できないことが、
物凄くよく分かります。
人材育成って効率化できますか?
と聞かれたとして、
研修カリキュラムはあるとして、
しかし、そこは効率化できませんよね。
ゆえに「非効率」重視にすることが、
成功のカギを握るという本書です。
そして本書の最後の方で
「集団的道徳指数:CMQ」という考えを説いており、
6つの道徳的価値を提唱していました(本書引用)。
1.公共心
自分の行動が、社会全体にどう影響するかを意識する力
2.利他性
自分の利益ではなく、他者や全体のために行動する姿勢
3.規律
ルール・秩序・時間を守る姿勢
4.共感力
相手の感情や背景を理解しようとする想像力
5.責任感
役割や結果に対して最後まで責任を持つ覚悟
6.連帯感
自分は組織の一部という帰属意識
上記6つの説明を読んで、
あ、この本は絶対に皆さんへシェアしよ!
と、確信した次第です(笑)
「 あえて非効率を深掘りすること 」を知る1冊が、
-------------------------------------------
『 あえて、非効率 利益が上がり、社員もやめない組織の秘密 』
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月に4~8冊ほどは本を読まれますか?
今回、紹介する本は、
「 あえて非効率を深掘りすること 」
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まず本書については、
たまたま書店で発見し、
「あえて非効率」というタイトルが目に留まり、
お!って感じでした(笑)
というのも、昨今の時代において、
余白や、あえて何もしない時間などが、
着目されている記事をよく見ており、
なおかつ「はじめに」と「おわりに」を、
見たところ面白かったので、
これは良書だな!という判断でした。
本書の内容自体は、
・本質的なこと(原理原則)
・至極、真っ当なこと
・分かっちゃいますが、やっぱそうだよね!
という内容も多かったため、
実際のところは読みやすかったです。
ただし本質を捉えた本書ならでは、
多くの気づきがありました。
あえて非効率なことについて、
分かりやすい事例としては、
・AIには出来ないことにおいて、人がやること
・体験価値に重きを置くこと
・人材育成(人材教育)
・スタッフさん、社員の皆さんへの投資
など、上記の通りですので、
効率とは正反対のことに
重きを置いています。
つまりは「人」に重きを置いており、
この領域は効率化できないことが、
物凄くよく分かります。
人材育成って効率化できますか?
と聞かれたとして、
研修カリキュラムはあるとして、
しかし、そこは効率化できませんよね。
ゆえに「非効率」重視にすることが、
成功のカギを握るという本書です。
そして本書の最後の方で
「集団的道徳指数:CMQ」という考えを説いており、
6つの道徳的価値を提唱していました(本書引用)。
1.公共心
自分の行動が、社会全体にどう影響するかを意識する力
2.利他性
自分の利益ではなく、他者や全体のために行動する姿勢
3.規律
ルール・秩序・時間を守る姿勢
4.共感力
相手の感情や背景を理解しようとする想像力
5.責任感
役割や結果に対して最後まで責任を持つ覚悟
6.連帯感
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あ、この本は絶対に皆さんへシェアしよ!
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一助になれば幸いです。
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即実行していきましょう!
『 みんなで遠くへ行くために 』
『 全ては明るい未来を築くために 』
明日につづく
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【 直近の指導者向けセミナー:切磋琢磨できる学びの場 】
▼ 名古屋開催
2026/3/15(日)10:00~16:30
『 会員制ラーニングコミュニティ 』に
お試し参加のセミナーを開催
https://youtu.be/G8PF6vEPwfg
▼ オンライン開催
2026/3/22(日)21:00~22:00
『 ハムストリングス肉離れの再発予防について(仮) 』
*当日、都合の悪い方も、後日、アーカイブ動画の視聴が可能です
▼ 名古屋開催(*NSCA0.6)
2026/4/19(日)10:00~16:30
ピラティス等を活用した動作評価&体幹機能向上のためのファンクショナルアプローチ
http://www.y-fit-pro.com/newseminar/entry/-nsca06ceu-a--8/
▼ アーカイブ動画の購入が可能なオンラインセミナーのご案内
http://www.y-fit-pro.com/blog_nishiguchi/category/cat265/
過去に開催したオンラインセミナーのうち、計81のセミナーがアーカイブ動画を視聴できます。
(*視聴回数、視聴期限の制限なし、いつでもセミナー動画で学習できます!)
2026/3/15(日)10:00~16:30
『 会員制ラーニングコミュニティ 』に
お試し参加のセミナーを開催
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『 ハムストリングス肉離れの再発予防について(仮) 』
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ピラティス等を活用した動作評価&体幹機能向上のためのファンクショナルアプローチ
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【 発行元 / 発行責任者 】
(株)ライフプロデュースジャパン
トレーナー・インストラクター専門のブランド戦略プロデューサー
西口 雄生( Yuuki Nishiguchi )
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【 志(企業理念) 】
チームで遠くへ行くために
【 使命(企業ミッション) 】
全ては明るい未来を築くために
【 皆様のお役に立てること(業務内容) 】
▼ トレーナー・運動指導者のキャリアアップサポート(各種セミナー・養成コース)
▼ 健康産業界における独立起業支援・新規事業や事業展開のサポート
▼ トレーニング、ストレッチ、ヨガ、ピラティスなどの運動指導(オンライン可)
▼ 各種企業様における健康経営のサポート(メタボ・メンタルヘルス対策)
▼ 各種企業様からご依頼頂く社内研修・講演活動など
(Y-fitness project)
2026年2月 7日 12:18




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