名古屋の健康経営・健康管理、ヘルスケア、
メタボ対策、ヨガ、運動（福利厚生）を提供

皆様
こんにちは。
トレーナー専門のブランド戦略プロデューサーの西口です。
 
 
今回は、
「　Z世代が選ぶビジネスの謎習慣（＊2026/2/28日経新聞引用）　」
という題名で、発信致します。
 

 
先日、日経新聞にこんな記事がありました。
アンケート調査の結果です。
 
「Z世代が選ぶビジネスの謎習慣」
ベスト10を転記しております。
（＊2026/2/28日経新聞引用）
 
1位
先輩・上司より先には帰れない雰囲気
 
2位
有給申請時の「申し訳ありません」
 
3位
今もなの残るハンコ必須の紙書類
 
4位
面識がなくても「お世話になっております」と書くメール
 
5位
休日の社員旅行や社内イベント）
 
6位
電話は○コール以内に取るという圧力
 
7位
先輩からの食事の誘いを断りにくい
 
8位
飲み会はお酌するのにおこられない
 
9位
提示後でも電話やチャットで仕事の指示が来る
 
10位
上司より上の人には直接話しかけられない
 
 
正直なところ、確かに・・・と思いますね（笑）
日経新聞には、こうした面白い記事もあります。
 
さて今回、何が示したいかというと、
 
・当たり前が当たり前じゃないこと
・常識が常識ではないこと
・普通はないということ
 
を、まずは認識することです。
 
 
次に、
 
・世代、年齢という括りで分けて良いかどうかということ
・会社で社員として働く前提の回答であること
・会社内で働くということは、一定のルールや規則、風土や文化があるということ
 
などを認識しておく必要があるということでしょうか。
 
 
では、私たちの仕事の場合では、
 
パーソナルトレーナー・整体師・理学療法士・柔道整復師・鍼灸師・あん摩マッサージ師・AT・S&Cコーチ・イントラ・カイロ等の職種としてや、
 
ジム・スタジオ・治療院等の経営者の仕事においても同様に、
 
「Z世代が選ぶ業界の謎習慣」に対して、
違和感を感じているかもしれませんね。
 
 
不易流行
温故知新
伝統と革新
 
などの言葉があるように、
非常に重要なことですね！
 
 
そういった価値観・業界観を、
把握・理解しながらも、
 
新たなロードマップを、
作っていかれませんか？
 
 
そこで現在、当社が運営している
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さあ、今日も何か１つ「　業界を俯瞰視してロードマップを描いていく行動　」を、
即実行していきましょう！
 
『 共に加速し、ネクストステージへといきましょう！ 』
『 全ては明るい未来を構築するために 』
 
明日につづく
 
 
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(株)ライフプロデュースジャパン
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